Operational Risk Specialist

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Prex está en búsqueda de un Operational Risk Specialist para unirse al equipo de Corporate Risk. Somos una fintech regional con más de 4 millones de usuarios en LATAM, enfocada en crear productos financieros simples, seguros y 100% digitales. El rol implica gestionar y mitigar riesgos operativos en un entorno de rápido crecimiento, asegurando el cumplimiento normativo y la protección de activos. Se busca un profesional con experiencia en análisis de riesgos, frameworks de compliance y herramientas de gestión de datos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para impactar en una fintech líder que está transformando el sector financiero en LATAM. Aprenderás de un equipo experimentado, trabajarás en productos innovadores y desarrollarás habilidades en gestión de riesgos en un entorno digital dinámico. Crecerás profesionalmente en una empresa con cultura de innovación y escalabilidad, donde tu contribución será clave para la seguridad y éxito de millones de usuarios.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en frameworks de gestión de riesgos operativos (ej: COSO, ISO 31000), herramientas de análisis de datos (ej: Excel avanzado, SQL, Tableau), y normativas financieras (ej: regulaciones locales e internacionales).
• Soft skills: Pensamiento analítico, atención al detalle, comunicación efectiva para reportar riesgos, y capacidad de trabajar bajo presión en un entorno ágil.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en proyectos de mitigación de riesgos en fintech o banca digital en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has identificado y gestionado riesgos operativos en roles anteriores.
• Investiga las regulaciones financieras aplicables en LATAM para demostrar conocimiento del contexto regional.

Recursos recomendados

• Tools: Risk management software como RSA Archer o MetricStream, y herramientas de data visualization como Power BI.
• Documentación: Guías de la Financial Stability Board (FSB) y normativas de supervisión bancaria en LATAM.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como John Drzik (Marsh) o artículos de Deloitte sobre risk management.
• Cursos: Certificaciones como Certified Risk Manager (CRM) o cursos en Coursera sobre fintech y compliance.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un caso donde identificaste un riesgo operativo significativo y cómo lo mitigaste." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con datos cuantificables.
• Pregunta 2: "¿Cómo mantienes actualizado tu conocimiento sobre regulaciones financieras en un entorno cambiante?" *Tip:* Menciona fuentes confiables como publicaciones regulatorias, webinars y redes profesionales, mostrando proactividad en el aprendizaje continuo.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas o metodologías utilizas para priorizar riesgos en una organización en crecimiento?" *Tip:* Explica tu enfoque basado en impacto y probabilidad, citando frameworks estándar como matriz de riesgos, para demostrar metodología estructurada.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un framework claro de gestión de riesgos o procesos documentados. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Podría describir el proceso actual de identificación y reporte de riesgos operativos en la empresa?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de risk management, lo que puede indicar falta de recursos o apoyo. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para conocer la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre la mitigación de riesgos sin herramientas adecuadas o capacitación. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la entrevista enfatizan resultados rápidos sin mencionar inversión en tecnología o formación, podría ser una señal de sobrecarga laboral.