Senior Technical Recruiter

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Zillow, líder en PropTech, busca un Senior Technical Recruiter que sea más que un cazatalentos: un socio estratégico para equipos de Ingeniería. Tu misión será llevar el ciclo completo de reclutamiento para roles técnicos, diseñar estrategias de atracción con líderes, construir pipelines diversos con outreach personalizado y brindar una experiencia excepcional a cada candidato. Usarás datos del funnel para optimizar velocidad, calidad y experiencia. Ideal para quien ama el reclutamiento técnico, el sourcing creativo y la toma de decisiones basada en datos.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Zillow significa ser parte de una misión transformadora: dar a las personas el poder de desbloquear el siguiente capítulo de sus vidas. Aquí no solo cubrirás vacantes; te convertirás en un actor clave en la construcción de equipos de alto impacto, trabajando codo a codo con ingenieros y líderes. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa que valora la innovación y el talento, con un enfoque en estrategia de talento y diversidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Reclutamiento técnico: Experiencia en roles de ingeniería, software o tecnología.
• Sourcing creativo: Habilidad para encontrar talento pasivo en plataformas como LinkedIn, GitHub o comunidades técnicas.
• Análisis de datos: Capacidad para interpretar métricas del funnel (tiempo de contratación, tasa de conversión) y optimizar procesos.
• Comunicación estratégica: Para alinearte con líderes de Ingeniería y entender necesidades técnicas.
• Gestión de experiencia del candidato: Desde el primer contacto hasta la oferta, asegurando un proceso fluido y positivo.

Tips prácticos para este puesto

• Personaliza tu outreach: Investiga a fondo a los candidatos y adapta tu mensaje a sus proyectos o intereses técnicos.
• Usa herramientas de datos: Implementa ATS como Greenhouse o Lever para trackear métricas y tomar decisiones informadas.
• Construye una red diversa: Participa en eventos tech, foros y comunidades para ampliar tu pipeline con talento subrepresentado.
• Colabora con ingenieros: Involúcralos en el proceso para evaluar habilidades técnicas y ajustar requisitos.
• Optimiza el funnel: Identifica cuellos de botella y prueba estrategias A/B en tus comunicaciones.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Gem, SeekOut para sourcing; Tableau o Looker para análisis de datos.
• Influencers: Sigue a John Vlastelica (Recruiting Toolbox) o Katrina Kibben (Three Ears Media) para insights en reclutamiento.
• Cursos: "Technical Recruiting" en LinkedIn Learning o "Data-Driven Recruiting" en Coursera.
• Comunidades: Únete a grupos como "Recruiters in Tech" en Slack o "Talent Acquisition" en Reddit.
• Documentación: Estudia guías de best practices de ATS como Greenhouse o Lever.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de sourcing que hayas usado para un rol técnico difícil de cubrir." *Tip: Enfócate en tu proceso creativo, herramientas utilizadas y resultados medibles (ej: tasa de respuesta).*
• Pregunta 2: "¿Cómo usas datos para mejorar el proceso de reclutamiento?" *Tip: Menciona métricas clave como tiempo de contratación o calidad de hire, y cómo las analizaste para tomar acciones.*
• Pregunta 3: "Háblame de una vez que manejaste un rechazo de oferta con un candidato técnico." *Tip: Destaca tu habilidad para mantener relaciones, entender motivos y aprender para futuros procesos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a datos del funnel o herramientas de análisis. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Qué métricas clave usan para medir el éxito del reclutamiento y cómo las compartirán conmigo?"*
• Bandera roja 2: Si los líderes de Ingeniería no están involucrados en el proceso de contratación. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor sobre colaboración entre reclutamiento y equipos técnicos.*
• Bandera roja 3: Si hay alta rotación en el equipo de reclutamiento o falta de diversidad en los hires. *Señal de advertencia común: Pregunta sobre la tasa de retención y estrategias de diversidad en entrevistas anteriores.*