Talent Acquisition Specialist LATAM

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DVP está en búsqueda de un Talent Acquisition Specialist LATAM con experiencia en reclutamiento técnico. Este rol requiere liderar procesos end-to-end de reclutamiento masivo y remoto en la región, con un enfoque en brindar una experiencia de candidato excepcional.

Requisitos clave:

• +4 años de experiencia en reclutamiento técnico, masivo y remoto en LATAM
• Dominio avanzado de ATS, evaluación por competencias y sourcing estratégico
• Nivel de inglés intermedio (B1-B2)
• Base en Colombia (Bogotá es un plus)

Beneficios destacados:

• Trabajo 100% remoto desde cualquier lugar
• Día libre en tu cumpleaños y día semestral familiar
• 10 días adicionales en licencias de maternidad/paternidad
• Plan de carrera escalable

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa en crecimiento donde podrás impactar directamente en la construcción de equipos tech en LATAM. Desarrollarás habilidades en sourcing estratégico y gestión de talento remoto, con un plan de carrera claro que te permitirá escalar profesionalmente en el ámbito del reclutamiento técnico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), técnicas de sourcing en LinkedIn y GitHub, evaluación por competencias técnicas
• Soft skills: Comunicación asertiva, gestión del tiempo, empatía para brindar experiencia de candidato positiva

Tips prácticos para este puesto

• Crea un portafolio de casos de éxito con métricas concretas (tiempos de contratación, calidad de hires)
• Mantente actualizado con las últimas tendencias en tech stack para entender mejor los perfiles que buscas
• Desarrolla un network sólido en comunidades tech de LATAM

Recursos recomendados

• Tools: Greenhouse, Lever, Ashby (ATS populares en tech)
• Influencers: Follow a líderes en TA tech como John Vlastelica
• Cursos: Certificaciones en sourcing estratégico o TA en plataformas como LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso end-to-end para un reclutamiento técnico remoto" - Enfócate en cómo integras sourcing, evaluación y experiencia del candidato
• "¿Cómo mides el éxito de un proceso de hiring?" - Menciona métricas como time-to-hire, quality-of-hire y candidate satisfaction
• "Da un ejemplo de cómo manejaste un hiring masivo bajo presión" - Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de métricas claras: Si no te preguntan sobre KPIs o no tienen definidos, pregunta cómo miden el éxito del equipo de TA
• Procesos desorganizados: Investiga en Glassdoor o similares reviews sobre la experiencia de candidatos previos
• Alta rotación en el equipo: Pregunta sobre la antigüedad del equipo actual y oportunidades de crecimiento interno"

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