Recruiter Tech

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Revolut está expandiendo su equipo de Talent a nivel global y busca profesionales apasionados y curiosos para unirse en múltiples funciones y regiones. El rol implica full-cycle recruiting, sourcing proactivo, mapeo de mercado, construcción de pipelines diversos y colaboración estrecha con stakeholders. Se contrata para áreas como Tech, Product, Operations y Commercial. Ofrecen propiedad real y visibilidad, oportunidades de crecimiento interno, exposición a contratación internacional y compensación competitiva. El ambiente es rápido, colaborativo donde tus ideas se escuchan y tu contribución importa.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de dar forma al crecimiento de una fintech global mientras desarrollas tu carrera en un entorno ambicioso pero de apoyo. Aprenderás contratación internacional, trabajarás con mercados diversos y tendrás impacto real en la construcción de equipos de alto rendimiento. Si disfrutas conectar grandes talentos con grandes oportunidades, este es el lugar donde tu pasión por el reclutamiento se transformará en crecimiento profesional significativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Full-cycle recruiting: desde la identificación hasta la contratación
• Sourcing y market mapping: técnicas avanzadas de búsqueda pasiva
• Stakeholder management: comunicación efectiva con líderes técnicos y de negocio
• Diversidad e inclusión: estrategias para construir pipelines diversos
• Data-driven recruiting: uso de métricas para optimizar procesos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: ten ejemplos concretos de contrataciones difíciles que hayas cerrado
• Domina las herramientas: ATS como Greenhouse o Lever, LinkedIn Recruiter, y herramientas de sourcing
• Investiga la industria fintech: entiende los roles técnicos que contratarás (desarrolladores, product managers, data scientists)
• Practica stakeholder alignment: cómo alinear expectativas entre candidatos y equipos técnicos

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Gem, SeekOut, Entelo
• Comunidades: Recruiting Brainfood newsletter, Talent Brand Alliance
• Influencers: John Vlastelica, Katrina Kibben, Hung Lee
• Cursos: Recruiting for Tech de LinkedIn Learning, Sourcing Certification de SocialTalent

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre una contratación técnica difícil que hayas cerrado" - Enfócate en tu proceso, cómo superaste obstáculos y el resultado final
• "¿Cómo construyes pipelines diversos para roles técnicos?" - Menciona estrategias específicas como partnerships con comunidades, eventos y revisión de procesos
• "¿Cómo manejas stakeholders difíciles durante el proceso de contratación?" - Describe tu enfoque de comunicación, data que usas para influir y cómo mantienes el proceso en movimiento

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Empresas fintech globales como Revolut suelen ofrecer 40-60% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no mencionan metas claras de contratación o métricas de éxito - pregunta en la entrevista sobre KPIs y cómo miden el desempeño del equipo
• Bandera roja 2: Falta de procesos estructurados para contratación técnica - investiga si tienen playbooks, scorecards o entrenamiento específico para roles tech
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de Talent - pregunta sobre tenure promedio del equipo y oportunidades de crecimiento reales