IT Recruiter

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Empresa de EE.UU. especializada en staff augmentation y outsourcing IT busca un IT Recruiter para cubrir posiciones técnicas. El rol es end-to-end, con inicio inmediato y modalidad 100% remoto a tiempo completo (horario 9 a 18 EST o flexible). Requiere experiencia en empresas de staff augmentation y outsourcing IT, dominio del inglés (trabajo 100% en este idioma), y modalidad contractor. Proyecto inicial de 3 meses con posibilidad de continuidad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite trabajar directamente para el mercado USA, ampliando tu experiencia en reclutamiento técnico internacional. Podrás desarrollar habilidades en un entorno dinámico de staff augmentation, con exposición a perfiles tecnológicos diversos y la posibilidad de crecimiento profesional en una empresa con proyección global. Es ideal si buscas expandir tu carrera en el ámbito de recruiting tech con enfoque en LATAM.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Reclutamiento técnico end-to-end para posiciones IT
• Dominio avanzado del inglés (oral y escrito)
• Experiencia en empresas de staff augmentation o outsourcing IT
• Gestión de pipelines y seguimiento de candidatos
• Conocimiento de tecnologías y roles técnicos comunes

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil en LinkedIn para destacar experiencia en recruiting tech y con empresas USA
• Prepara ejemplos concretos de reclutamientos exitosos para roles técnicos
• Familiarízate con herramientas de ATS y plataformas de sourcing como LinkedIn Recruiter
• Practica entrevistas en inglés para demostrar fluidez en el idioma

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, ATS comunes
• Influencers: John Sullivan (experto en recruiting), Lou Adler (metodología de hiring)
• Cursos: "Technical Recruiting" en LinkedIn Learning, "Recruiting for Tech" en Coursera
• Documentación: Guías de best practices en recruiting técnico de SHRM y TechRecruit

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso de reclutamiento end-to-end para un rol técnico" – Tip: Estructura tu respuesta con fases claras (sourcing, screening, entrevista, oferta) y menciona métricas de éxito.
• "¿Cómo manejas la comunicación con candidatos y clientes en inglés?" – Tip: Destaca ejemplos de coordinación bilingüe y resolución de barreras lingüísticas.
• "¿Qué experiencia tienes con staff augmentation y outsourcing IT?" – Tip: Enfócate en casos específicos donde hayas reclutado para proyectos temporales o de augmentación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, especialmente para roles con inglés fluido y experiencia en mercado USA.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyecto de solo 3 meses sin claridad en continuidad – Pregunta en la entrevista sobre tasas de renovación y planes a largo plazo para detectar estabilidad.
• Bandera roja 2: Falta de herramientas o soporte para recruiting – Investiga antes de aceptar si la empresa provee acceso a ATS, LinkedIn Recruiter, o training necesario.
• Bandera roja 3: Alta rotación o mal feedback de candidatos – Señal de advertencia común en staff augmentation; pregunta sobre métricas de satisfacción y retención de candidatos.