Delivery Manager Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Delivery Manager Senior para un puesto híbrido en Buenos Aires, Argentina. El rol es full time y requiere inglés B2+. Responsabilidades clave incluyen liderar equipos, gestionar el SDLC (Software Development Life Cycle), definir y monitorear KPIs, optimizar revenue, manejar bench, headcount, y utilizar herramientas como Google Suite y Google Sheets. Se valoran habilidades en leadership, mentorship, coaching, management y feedback.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar proyectos de alto impacto en un entorno dinámico, desarrollando habilidades estratégicas en gestión de equipos y métricas de negocio. Aprenderás a alinear objetivos técnicos con resultados comerciales, creciendo como líder en la industria tech. Es una oportunidad para influir en la entrega de productos y escalar tu carrera en management.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento profundo de SDLC, gestión de KPIs, uso de Google Suite y Google Sheets para análisis.
• Soft skills: Leadership, mentorship, coaching, management, feedback, comunicación efectiva en inglés.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has mejorado revenue o optimizado headcount en proyectos anteriores.
• Practica explicar tu enfoque para manejar bench y escalar equipos en entrevistas.
• Familiarízate con herramientas de análisis de datos para presentar métricas claras.

Recursos recomendados

• Tools: Google Sheets avanzado, Jira para gestión de proyectos, Tableau para visualización de datos.
• Documentación: Guías de SDLC de Atlassian, artículos sobre KPIs en tech de Harvard Business Review.
• Influencers: Sigue a líderes en LinkedIn como John Doerr (OKRs) y Marty Cagan (product management).
• Cursos: "Leading Teams" en Coursera, "Data-Driven Decision Making" en edX.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo manejas un proyecto con KPIs en rojo." *Tip: Enfócate en acciones específicas como análisis de causa raíz y plan de corrección.*
• Pregunta 2: "¿Cómo balances mentorship con la entrega de resultados?" *Tip: Muestra ejemplos de desarrollo de equipo que mejoraron productividad.*
• Pregunta 3: "Explica tu experiencia gestionando headcount en un entorno de crecimiento." *Tip: Destaca estrategias de escalamiento y retención de talento.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define KPIs claros o tiene alta rotación en equipos. *Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"*
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas para gestión o reporting. *Investiga antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor sobre recursos tecnológicos.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en revenue sin apoyo de recursos. *Señal de advertencia común: Presión excesiva por resultados sin plan de acción claro.*