Back Office Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Globant está en búsqueda de un Back Office Junior para su equipo de recruiting en Bogotá. Este rol es ideal para profesionales que vienen de carreras o roles administrativos y buscan crecer en el mundo tech. Apoyarás la gestión de datos, coordinarás con proveedores y clientes internos/externos, y serás clave para que el equipo de recruiting funcione de manera eficiente. Se busca a alguien organizado, curioso, resolutivo, que se adapte fácil al cambio y disfrute trabajar en equipo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para entrar a una de las empresas tech más reconocidas de Latinoamérica. Aprenderás sobre procesos de recruiting en un entorno dinámico, desarrollarás habilidades en gestión de datos y coordinación operativa, y tendrás un camino claro de crecimiento profesional dentro de una organización que valora el talento junior. Si te gustan los datos, el orden y ver cómo las cosas suceden gracias a tu trabajo, este rol es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades organizativas: capacidad para manejar múltiples tareas y mantener el orden en procesos administrativos.
• Comunicación efectiva: coordinación con equipos internos y externos, proveedores y clientes.
• Adaptabilidad: facilidad para ajustarse a cambios en un entorno dinámico como el recruiting tech.
• Atención al detalle: clave en la gestión de datos y seguimiento de procesos.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca experiencias previas en roles administrativos o de apoyo, aunque sean cortas o en proyectos académicos.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has organizado información o coordinado con otras personas.
• Investiga sobre Globant y su cultura para mostrar interés genuino durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Herramientas: Excel/Google Sheets para gestión de datos, Trello/Asana para organización de tareas.
• Influencers: sigue a líderes de recruiting en LinkedIn para entender tendencias del sector.
• Cursos: cursos básicos de administración o gestión de proyectos en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas múltiples tareas bajo presión? Tip: describe un sistema que uses (listas, calendarios) y da un ejemplo real.
• ¿Qué experiencia tienes trabajando en equipo? Tip: menciona un proyecto donde tu coordinación fue clave para el éxito.
• ¿Por qué te interesa el mundo del recruiting tech? Tip: conecta tu interés por la organización con el impacto en la contratación de talento.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $500 - $900 | | Mid | $900 - $1,500 | | Senior | $1,500 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en las responsabilidades: pregunta específicamente sobre las tareas diarias y métricas de éxito para evitar roles ambiguos.
• Alta rotación en el equipo: investiga en redes sociales o foros sobre la estabilidad del departamento de recruiting en Globant.
• Poca oportunidad de crecimiento: asegúrate de que haya un plan de desarrollo profesional claro para roles junior durante la entrevista.