QA Tester Manual Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Bnext está en búsqueda de talentos jóvenes con ganas de aprender, desarrollarse y crecer profesionalmente en el área de tecnología. Se ofrecen posiciones para QA Tester Manual (Junior) y Desarrollador C# (Junior y Middle). La modalidad es presencial en Av. Eugenio Garza Sada, Monterrey, Nuevo León, con prestaciones de ley y superiores. Ideal para quienes están iniciando su carrera y buscan un entorno de crecimiento en una fintech.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para iniciar o impulsar tu carrera tech en una empresa del sector fintech, donde podrás aprender de manera práctica, desarrollar habilidades clave y crecer profesionalmente en un ambiente dinámico. Bnext busca talento con pasión por la tecnología y ganas de evolucionar, ofreciendo un camino claro de desarrollo y mentoría.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• QA Tester Manual: Conocimientos básicos en testing manual, diseño de casos de prueba, y comprensión de ciclos de vida de software.
• Desarrollador C#: Fundamentos en C#, .NET, y lógica de programación.
• Soft skills: Actitud proactiva, capacidad de aprendizaje rápido, trabajo en equipo, y atención al detalle.

Tips prácticos para este puesto

• Para QA Tester: Enfócate en aprender sobre metodologías ágiles y herramientas de gestión de pruebas como Jira o TestRail.
• Para Desarrollador C#: Practica con proyectos pequeños en GitHub para demostrar tu código y comprensión de patrones de diseño básicos.
• General: Prepara ejemplos de cómo has resuelto problemas o aprendido nuevas tecnologías en el pasado.

Recursos recomendados

• QA: Curso "ISTQB Foundation Level" en plataformas como Udemy, y blogs como Ministry of Testing.
• C#: Documentación oficial de Microsoft .NET, tutoriales en YouTube de "C# Corner", y el libro "C# in Depth" de Jon Skeet.
• Herramientas: Visual Studio, Postman para APIs, y Selenium para automatización básica.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo abordarías un caso de prueba para una nueva funcionalidad?" - Tip: Describe un proceso estructurado: entender requisitos, diseñar casos positivos y negativos, ejecutar pruebas, y reportar bugs claramente.
• Pregunta 2: "¿Qué experiencia tienes con C# y .NET?" - Tip: Menciona proyectos prácticos, incluso si son académicos, y destaca tu capacidad para aprender y aplicar conceptos rápidamente.
• Pregunta 3: "¿Por qué quieres trabajar en fintech?" - Tip: Investiga sobre Bnext y el sector, y conecta tu interés con la innovación tecnológica y el impacto en servicios financieros.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad en el plan de capacitación o mentoría para juniors. Pregunta en la entrevista: "¿Cómo estructuran el onboarding y desarrollo profesional para nuevos talentos?"
• Bandera roja 2: Alta rotación de personal en roles junior. Investiga antes de aceptar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la experiencia de empleados anteriores.
• Bandera roja 3: Falta de definición en responsabilidades o expectativas poco realistas. Señal de advertencia: Si en la descripción del puesto hay vaguedad sobre tareas diarias o metas a corto plazo.