QA Engineering Manager Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Empresa global con presencia en más de 90 países y procesando más de 300 millones de transacciones digitales anuales busca un QA Engineering Manager Senior para liderar el área de calidad en CDMX. El rol implica dirección técnica y estratégica del área de QA, diseño e implementación de frameworks de testing enterprise (manual y automatizado), definición de métricas de calidad, estrategias de testing y automatización alineadas a objetivos de negocio, integración en entornos CI/CD (Jenkins y herramientas modernas), gestión de riesgo, colaboración cross-functional con Engineering, Product y stakeholders enterprise, y desarrollo, mentoría y crecimiento de equipos de QA de alto desempeño.

Requisitos:

• 8+ años de experiencia técnica en Automation, API, CI/CD
• 3+ años como QA Manager en entornos Agile (ideal experiencia con SAFe)
• Experiencia liderando arquitectura de frameworks de testing a escala enterprise
• Sólido conocimiento en metodologías QA, verificación/validación y gestión de calidad
• Experiencia con Selenium, TestNG, API & Load Testing, CI/CD (Jenkins), Rally, qTest u otras herramientas de gestión
• Capacidad de influencia transversal y liderazgo organizacional
• Mentalidad hands-on (mantiene habilidades de programación activas)
• Valorado: Experiencia con TDD, trabajando con clientes enterprise, y en entornos de alto volumen y alta precisión

Beneficios: Oportunidad de liderar en una empresa global con impacto en sistemas de alto rendimiento como Computer Vision, Machine Learning, Sensor Fusion, análisis de eventos vehiculares en cloud & in-vehicle, y plataformas de workflow, reporting y alert management.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar el área de calidad en una empresa que procesa más de 300 millones de transacciones digitales anuales a nivel global. No solo aplicarás tu experiencia técnica, sino que influirás estratégicamente en la calidad de productos de alta complejidad, trabajando con tecnologías de vanguardia como Computer Vision y Machine Learning. Crecerás profesionalmente al dirigir equipos de alto desempeño, colaborar con stakeholders enterprise y participar activamente en todo el SDLC, desde la definición de métricas hasta la integración en CI/CD. Si buscas un reto que combine liderazgo técnico, impacto a escala y crecimiento en un entorno Agile, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Capacidad para dirigir equipos y definir estrategias de QA alineadas con objetivos de negocio.
• Automatización avanzada: Experiencia sólida con Selenium, TestNG, API testing y frameworks de testing a escala enterprise.
• Gestión de procesos: Conocimiento en metodologías QA, verificación/validación y métricas de calidad.
• Colaboración cross-functional: Habilidad para trabajar con Engineering, Product y stakeholders en entornos Agile.
• Mentalidad hands-on: Mantener habilidades de programación activas para guiar técnicamente al equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta ejemplos concretos de cómo lideraste la implementación de frameworks de testing o mejoraste métricas de calidad en proyectos anteriores.
• Demuestra influencia transversal: En la entrevista, menciona situaciones donde colaboraste efectivamente con otros departamentos para resolver problemas de calidad.
• Mantente actualizado: Revisa tendencias en CI/CD, herramientas modernas de build/release y metodologías Agile como SAFe, ya que son clave en este rol.
• Enfócate en escalabilidad: Destaca experiencias donde diseñaste o optimizaste procesos de QA para entornos de alto volumen y complejidad.

Recursos recomendados

• Herramientas: Selenium WebDriver, TestNG, Jenkins, Rally, qTest, Postman para API testing.
• Documentación: Guías de SAFe (Scaled Agile Framework), artículos sobre métricas de calidad en entornos enterprise.
• Influencers: Sigue a líderes en QA y Agile en LinkedIn para insights sobre gestión de calidad y liderazgo técnico.
• Cursos: Certificaciones en Agile Leadership, Automation Testing avanzado, o gestión de proyectos de calidad en plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo lideraste la implementación de un framework de testing automatizado en un proyecto enterprise." *Tip:* Enfócate en los pasos clave, desafíos técnicos, colaboración con equipos y resultados medibles en calidad o eficiencia.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la priorización de tareas de QA cuando hay presión por deadlines en un entorno Agile?" *Tip:* Explica tu enfoque basado en riesgo, comunicación con stakeholders y uso de métricas para tomar decisiones informadas.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mentorar y desarrollar el crecimiento de tu equipo de QA?" *Tip:* Menciona ejemplos de planes de capacitación, feedback continuo y oportunidades de hands-on en proyectos desafiantes.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Leadership | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un QA Engineering Manager en CDMX con experiencia enterprise, el rango suele estar en el nivel Senior o Leadership.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el presupuesto para herramientas de testing o capacitación del equipo. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuál es el presupuesto anual asignado para herramientas de QA y desarrollo profesional del equipo?"
• Bandera roja 2: Falta de definición clara en las métricas de éxito del área de QA. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa si hay KPIs establecidos para calidad y cómo se miden en proyectos anteriores.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de QA o falta de apoyo de leadership tecnológico. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Pregunta sobre la estabilidad del equipo y el nivel de involucramiento de los líderes en decisiones de calidad durante la entrevista.