Game Tester Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

EPAM Systems está reclutando un Game Tester Junior para unirse a su equipo en Córdoba, Argentina, trabajando directamente con un gigante de la industria de videojuegos. Esta posición es 100% presencial y requiere vivir en Córdoba. Se busca a alguien apasionado por los videojuegos, con experiencia básica en QA/Testing y nivel de inglés conversacional intermedio. La oferta incluye contrato por tiempo indefinido, empleo de tiempo completo bajo relación de dependencia, pago en USD, un paquete de beneficios superiores a la ley y oportunidades de crecimiento profesional en una empresa líder global.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de convertir tu pasión por los videojuegos en una carrera profesional en una de las empresas más reconocidas del sector. Trabajarás con un cliente épico, lo que te permitirá aprender de los mejores y acceder a proyectos de alto impacto. EPAM Systems ofrece un entorno estable con crecimiento a largo plazo, ideal para dar tus primeros pasos en la industria tech con seguridad y beneficios competitivos. Si siempre has soñado con probar videojuegos y crecer en un ambiente dinámico, esta vacante es tu puerta de entrada.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimientos básicos en QA/Testing, comprensión de ciclos de desarrollo de software, familiaridad con herramientas de testing (ej: JIRA, TestRail).
• Habilidades blandas: Pasión por los videojuegos, atención al detalle, capacidad de comunicación en inglés, trabajo en equipo y ganas de aprender.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV en inglés: Asegúrate de destacar cualquier experiencia en testing, aunque sea básica, y menciona tu nivel de inglés conversacional.
• Investiga la industria: Familiarízate con tendencias actuales en videojuegos y testing para mostrar tu interés genuino en la entrevista.
• Practica escenarios de testing: Prepárate para discutir cómo abordarías bugs comunes o pruebas de usabilidad en juegos.

Recursos recomendados

• Herramientas: JIRA para gestión de bugs, TestRail para casos de prueba, herramientas de automatización como Selenium (aunque no se requiere, es bueno conocer).
• Influencers: Sigue a expertos en QA gaming como James Bach o Michael Bolton en LinkedIn.
• Cursos: Cursos introductorios en plataformas como Udemy o Coursera sobre QA fundamentals y testing en videojuegos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un bug que hayas encontrado en un videojuego y cómo lo reportarías." Tip: Explica claramente los pasos para reproducirlo, su impacto y su prioridad, mostrando tu enfoque metódico.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la presión al probar un juego antes de su lanzamiento?" Tip: Destaca tu capacidad para priorizar tareas, comunicar problemas a tiempo y mantener la calma bajo plazos ajustados.
• Pregunta 3: "¿Por qué quieres trabajar en testing de videojuegos específicamente?" Tip: Conecta tu pasión personal con el valor de asegurar calidad para los jugadores, demostrando motivación auténtica.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $2,000 | | Senior | $2,000 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los salarios pueden ajustarse por condiciones locales, pero EPAM Systems suele ofrecer paquetes competitivos en USD.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas para testing o formación inicial. Qué preguntar: "¿Qué recursos y capacitación ofrecen para nuevos testers?"
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de QA, lo que puede indicar malas condiciones. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura laboral en EPAM Systems para este rol.
• Bandera roja 3: Si el enfoque es solo en cantidad de bugs sin considerar calidad o aprendizaje. Señal de advertencia: En la entrevista, pregunta sobre métricas de éxito para evaluar si valoran el crecimiento profesional.