Agile Team Facilitator Scrum Master

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora busca un Agile Team Facilitator con perfil de Scrum Master Senior para liderar equipos ágiles en proyectos tecnológicos de alto impacto. Modalidad híbrida en Lima, Perú.

Requisitos principales:

• Experiencia mínima de 3 años como Scrum Master certificado
• 4+ años en proyectos tecnológicos
• Dominio de 2+ frameworks de agilidad (Scrum, Kanban, Lean, SAFe, Spotify)
• Manejo de herramientas como Jira, Azure DevOps, Miro
• Conocimiento sólido de métricas ágiles (Velocity, Cycle Time, Burn Down/Up)
• Experiencia en sectores como banca, retail, seguros, telecomunicaciones o consultoría TI
• Habilidades de comunicación, mentoría, facilitación y resolución de conflictos

Beneficios:

• Sueldo competitivo + planilla completa
• EPS 100% cubierta
• Línea de carrera y programa de ascensos
• Excelente clima laboral
• Encora Wellness Program
• Bonificaciones en dólares por referidos
• Clientes TOP en banca, retail y seguros

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de crecer profesionalmente en una consultora tech global con clientes de primer nivel. No solo aplicarás agilidad, sino que transformarás la forma de trabajar de equipos multidisciplinarios en proyectos que impactan a millones de usuarios. En Encora, desarrollarás liderazgo estratégico, aprenderás de las mejores prácticas de la industria y tendrás un camino de crecimiento claro con ascensos y desarrollo continuo. Si buscas un rol donde tu experiencia en agilidad realmente marque la diferencia, este es el lugar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Scrum, Kanban, SAFe, métricas ágiles, Jira/Azure DevOps, gestión de proyectos
• Soft skills: Comunicación asertiva, mentoría, facilitación de workshops, negociación, resolución de conflictos, pensamiento sistémico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos concretos: Ten listos ejemplos de cómo resolviste bloqueos, mejoraste velocity o implementaste cambios culturales
• Domina las métricas: No solo las menciones, explica cómo las usaste para tomar decisiones
• Muestra tu impacto: Cuantifica resultados (ej: "reduje cycle time en 20%", "aumenté team satisfaction en 30%")
• Investiga a Encora: Conoce sus clientes y proyectos para mostrar interés genuino

Recursos recomendados

• Herramientas: Jira, Confluence, Miro, Azure DevOps, Trello
• Certificaciones: PSM II, PSPO, SAFe Scrum Master, Kanban Management Professional
• Influencers: Jeff Sutherland, Ken Schwaber, Mike Cohn, Henrik Kniberg
• Comunidades: Scrum.org, Agile Alliance, Meetups ágiles en LATAM
• Cursos: "Advanced Scrum Master" en Coursera, "SAFe for Teams" en Scaled Agile

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame cómo manejaste un sprint fallido o un equipo que no cumplía sus compromisos"
• Tip: Enfócate en el proceso de análisis (retrospectiva), acciones específicas que tomaste y resultados medibles. Muestra empatía pero firmeza.

• "¿Cómo escalarías agilidad de un equipo a varios equipos o a toda la organización?"
• Tip: Menciona frameworks como SAFe o LeSS, habla de alineación estratégica, ceremonias escaladas y la importancia de los Agile Coaches. Demuestra visión sistémica.

• "Describe una situación donde tuviste que mediar un conflicto entre el Product Owner y el equipo de desarrollo"
• Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Enfatiza tu rol como facilitador neutral que busca el bien del producto y el equipo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,800 | | Lead/Principal | $3,800 - $5,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, los rangos pueden ajustarse a moneda local con beneficios adicionales como EPS.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Empresa que dice ser "ágil" pero mantiene estructuras jerárquicas rígidas
• Qué preguntar: "¿Cómo es la toma de decisiones aquí? ¿Los equipos tienen autonomía o necesitan aprobaciones constantes?"

• Bandera roja 2: Scrum Master visto como "administrador de Jira" sin impacto real
• Qué investigar: Pregunta sobre las responsabilidades del rol, métricas que se usan y cómo miden el éxito del Scrum Master. Si solo hablan de tareas administrativas, cuidado.

• Bandera roja 3: Alta rotación en el puesto o equipos desmotivados
• Señal de advertencia: En la entrevista, pregunta sobre la antigüedad del equipo, clima laboral y ejemplos de éxito reciente. Si evaden o dan respuestas genéricas, podría indicar problemas culturales.