Project Manager Junior TI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Empresa de tecnología busca Project Manager Junior para iniciar carrera en gestión de proyectos tecnológicos. El rol es presencial en Miguel Hidalgo, CDMX, ideal para recién egresados de carreras como Ingeniería en Sistemas, TI, Software o afines.

Requisitos:

• Recién egresado/a (titulado o con carta de pasante)
• Inglés intermedio conversacional (indispensable)
• Conocimiento o exposición a Scrum
• Manejo básico de herramientas como Jira o Trello
• Experiencia formal no es necesaria, pero se valora participación en proyectos tecnológicos durante prácticas o servicio social
• Perfil organizado, proactivo, con interés en desarrollarse en Project Management y muchas ganas de aprender

Ofrecen:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley
• Oportunidad de crecimiento en proyectos tecnológicos
• Exposición a metodologías ágiles y equipos multidisciplinarios

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para iniciar tu carrera en el mundo tech con un rol que combina organización, tecnología y metodologías ágiles. Aprenderás de la mano de equipos multidisciplinarios, gestionando proyectos reales desde el día uno. Si buscas un espacio donde crecer, desarrollar habilidades de liderazgo y entender cómo funcionan los proyectos tecnológicos, este es el lugar perfecto para dar el primer paso.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Organización y proactividad: Clave para gestionar tareas y equipos
• Comunicación efectiva: Fundamental para coordinar entre stakeholders técnicos y no técnicos
• Conocimiento básico de Scrum: Entender ceremonias, roles y artefactos
• Manejo de herramientas: Jira o Trello para seguimiento de proyectos
• Inglés conversacional: Para documentación y comunicación en equipos globales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Aunque seas recién egresado, lleva casos de proyectos académicos, prácticas o servicio social donde hayas aplicado organización
• Domina los conceptos básicos de Scrum: Repasa los principios ágiles, roles (Scrum Master, Product Owner) y ceremonias (daily, sprint planning)
• Familiarízate con Jira: Crea una cuenta gratuita y explora sus funcionalidades básicas de gestión de tareas
• Desarrolla tu storytelling: Aprende a contar cómo tus habilidades de organización se traducen en resultados

Recursos recomendados

• Cursos: Scrum Fundamentals en Scrum.org, Project Management Basics en Coursera
• Herramientas: Jira Software (versión gratuita para equipos pequeños), Trello, Notion
• Influencers: Follow a Jeff Sutherland (co-creador de Scrum) y Mike Cohn en LinkedIn
• Documentación: Scrum Guide oficial, Atlassian University para Jira
• Comunidades: Grupos de Project Management en LinkedIn, meetups ágiles en CDMX

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde hayas demostrado organización" + Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en cómo priorizaste tareas
• "¿Cómo manejarías un sprint que se está atrasando?" + Tip: Menciona comunicación proactiva con el equipo, identificación de bloqueos y ajuste de scope si es necesario
• "¿Por qué te interesa el Project Management en tech?" + Tip: Conecta tu respuesta con tu pasión por la tecnología y tu habilidad para organizar procesos complejos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $2,000 | | Senior | $2,000 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol presencial en CDMX, el rango junior suele estar en el extremo superior del rango mostrado.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de estructura de mentoría + Qué preguntar: "¿Cómo es el proceso de onboarding y quién será mi mentor durante los primeros meses?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas para junior + Qué investigar: Revisa en Glassdoor si hay comentarios sobre carga de trabajo desproporcionada para roles entry-level
• Bandera roja 3: Scrum implementado de manera superficial + Señal de advertencia: Si en la entrevista no pueden explicar cómo aplican realmente las ceremonias ágiles o si mencionan "hacemos Scrum pero..." con muchas excepciones