Product Manager Payouts

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buk está buscando un/a Product Manager para unirse al equipo de Payouts, responsable de mover plata en la plataforma. Este rol es clave porque permite que miles de colaboradores reciban sus sueldos y adelantos de forma automática, instantánea y sin fronteras. Los desafíos principales para 2026 incluyen escalar la arquitectura para procesar el doble de pagos (meta de 270k anuales), globalizar el producto para permitir pagos internacionales con un solo clic, y eliminar la fricción transformando procesos manuales en soluciones self-service.

Requisitos clave:

• Mentalidad de infraestructura para construir herramientas que habiliten a otros equipos a mover dinero con confianza.
• Capacidad de análisis técnico, con comodidad en SQL y APIs, para optimizar rieles de pago y reducir tiempos de procesamiento.
• Experiencia en la industria de pagos o Fintech, conocimiento en normativa, regulación financiera y cumplimiento (compliance).

Beneficios mencionados: Rol remoto en LATAM, oportunidad de liderar un equipo clave en pagos, y trabajar en un entorno de alto impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Este puesto te ofrece la oportunidad de liderar un equipo que mueve los pagos de Latinoamérica, resolviendo la complejidad detrás de cada transferencia. Aprenderás sobre escalabilidad de arquitecturas, globalización de productos financieros y cumplimiento regulatorio, creciendo profesionalmente en una industria en auge como la Fintech. Es una posición estratégica donde tu trabajo impactará directamente en miles de usuarios y colaboradores.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en SQL para análisis de datos, experiencia con APIs para integraciones, y comprensión de arquitecturas de pago.
• Soft skills: Liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.
• Conocimientos específicos: Normativa financiera, compliance, y experiencia en la industria de pagos o Fintech.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Antes de la entrevista, reflexiona sobre proyectos donde hayas optimizado procesos de pago o escalado sistemas.
• Investiga la empresa: Familiarízate con Buk y su enfoque en pagos, revisando su sitio web y noticias recientes sobre Fintech en LATAM.
• Destaca tu experiencia en compliance: Si tienes conocimiento en regulación financiera, prepárate para discutir cómo lo aplicaste en roles anteriores.

Recursos recomendados

• Tools: SQL para análisis de datos, herramientas de gestión de APIs como Postman, y plataformas de compliance como ComplyAdvantage.
• Documentación: Guías de regulación financiera en LATAM, documentación de APIs de pagos, y mejores prácticas en escalabilidad.
• Influencers: Sigue a expertos en Fintech y pagos en LinkedIn para mantenerte actualizado.
• Cursos: Cursos en línea sobre gestión de productos en Fintech, SQL avanzado, y compliance financiero.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas escalado una arquitectura de pagos." Tip: Enfócate en los desafíos técnicos, las soluciones implementadas y los resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el cumplimiento regulatorio en un producto financiero?" Tip: Menciona ejemplos específicos de normativas aplicadas y cómo las integraste en el desarrollo del producto.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para reducir la fricción en procesos de pago?" Tip: Habla sobre automatización, diseño de experiencias de usuario y optimización de APIs.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol, la experiencia en Fintech y compliance puede aumentar el rango salarial.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona claramente su enfoque en compliance o regulación financiera. Qué preguntar: "¿Cómo manejan el cumplimiento regulatorio en los pagos internacionales?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los objetivos de escalabilidad para 2026. Qué investigar: Revisa si Buk ha logrado metas similares en el pasado o si tiene un plan detallado.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de pagos. Señal de advertencia: Pregunta sobre la estabilidad del equipo y los desafíos recientes en retención de talento.