GTM Engineer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un GTM Engineer para trabajar de forma remota desde LATAM. Esta posición forma parte de un conjunto de oportunidades tech abiertas en la región, ideal para profesionales que buscan dar el próximo paso en su carrera. El rol se enfoca en estrategias de go-to-market en el sector tech.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un equipo remoto en LATAM y desarrollar estrategias de lanzamiento y crecimiento de productos tech. Aprenderás sobre GTM en entornos SaaS, trabajarás con equipos cross-funcionales y podrás impactar directamente en el éxito de productos digitales. Es ideal si buscas transicionar hacia roles más estratégicos en tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de GTM: Planificación de lanzamientos, segmentación de mercado, pricing
• Análisis de datos: Métricas de adopción, KPIs de crecimiento, herramientas de analytics
• Colaboración cross-funcional: Trabajo con Product, Marketing, Sales y Engineering
• Comunicación: Presentación de estrategias, storytelling con datos, negociación

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portfolio: Documenta casos de éxito anteriores con métricas concretas (ej: aumento en adopción, reducción de CAC)
• Domina las herramientas: Familiarízate con plataformas como Salesforce, HubSpot, Mixpanel o Amplitude
• Investiga la empresa: Entiende su modelo de negocio, productos actuales y competencia para proponer estrategias relevantes

Recursos recomendados

• Libros: "Crossing the Chasm" de Geoffrey Moore, "The Lean Startup" de Eric Ries
• Cursos: "Go-to-Market Strategy" en Coursera, "Product-Led Growth" en Reforge
• Influencers: Follow a Lenny Rachitsky, Brian Balfour en LinkedIn para insights de GTM
• Herramientas: Practica con Google Analytics, SQL para análisis, y Figma para prototipos de landing pages

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso para lanzar un nuevo producto al mercado" - Tip: Estructura tu respuesta en fases (investigación, estrategia, ejecución, medición) y menciona métricas clave
• "¿Cómo priorizarias iniciativas de GTM con recursos limitados?" - Tip: Habla sobre frameworks como RICE o esfuerzo vs. impacto, y da un ejemplo concreto
• "Cuéntame de un lanzamiento que no salió como esperabas y qué aprendiste" - Tip: Sé honesto, enfócate en el aprendizaje y cómo aplicaste esos insights en proyectos posteriores

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica en GTM. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del rol - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este puesto en los primeros 6 meses?" para evaluar si hay metas definidas
• Bandera roja 2: Poca alineación entre equipos - Investiga antes de aceptar: Busca reviews en Glassdoor sobre colaboración entre Product, Marketing y Sales, o pregunta sobre procesos de comunicación cross-funcional
• Bandera roja 3: Estrategias de GTO desactualizadas - Señal de advertencia común: Si la empresa menciona solo tácticas tradicionales sin enfoque en data o product-led growth, podría indicar resistencia a innovación