Product Developer Senior Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Product Developer Senior (Full Stack) para unirse al equipo de producto en Valencia. Este rol ofrece un entorno dinámico donde aprenderás rápido, tendrás impacto real y entenderás el propósito detrás de tu trabajo. La empresa valora la propuesta, la iteración y el escalado basado en resultados, no solo en títulos o experiencia. Cada trimestre recibirás retroalimentación clara sobre lo que construyes, lo que funciona y cómo mejorar. Incluye performance reviews y un bonus por desempeño. Se busca a alguien motivado por construir producto real, tener ownership y crecer junto con el producto, trabajando en un equipo que empuja el nivel técnico y de ejecución.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad es ideal si buscas un entorno de alto crecimiento donde tu trabajo tenga un impacto tangible. Aprenderás constantemente de un equipo técnico sólido, con espacio para proponer ideas y equivocarte en un ambiente que fomenta la mejora continua. Cada trimestre trae nuevos aprendizajes y la posibilidad de aportar más que antes, lo que acelera tu desarrollo profesional en desarrollo de producto y liderazgo técnico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en desarrollo full stack, probablemente con JavaScript, React para frontend y Node.js para backend, junto con conocimientos en bases de datos y APIs.
• Soft skills: Capacidad de ownership, pensamiento crítico, colaboración en equipo y adaptabilidad en un entorno dinámico.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar tu experiencia en ciclos de producto completos, desde la ideación hasta la implementación y mejora.
• Prepara ejemplos de cómo has propuesto e iterado en proyectos anteriores, mostrando impacto medible.
• Investiga sobre metodologías ágiles y cómo aplicarlas en desarrollo de producto para alinearte con la cultura de la empresa.

Recursos recomendados

• Tools: React, Node.js, Git, herramientas de CI/CD.
• Documentación: Guías de best practices en JavaScript y arquitectura de software.
• Influencers: Sigue a expertos en desarrollo de producto y full stack en LinkedIn o Twitter.
• Cursos: Plataformas como Coursera o Udemy para profundizar en tecnologías full stack y gestión de producto.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tuviste ownership completo y cómo manejaste los desafíos." *Tip:* Enfócate en el proceso de toma de decisiones, iteración y resultados medibles.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas en un entorno dinámico con múltiples objetivos?" *Tip:* Menciona técnicas como OKRs o sprints, y cómo equilibras impacto vs. urgencia.
• Pregunta 3: "Explica tu experiencia trabajando con equipos de producto y cómo contribuyes al ciclo de desarrollo." *Tip:* Destaca colaboración, comunicación y cómo alineas trabajo técnico con metas de producto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos trimestrales o métricas de éxito. *Qué preguntar:* "¿Cómo miden el impacto del trabajo del equipo de producto y qué KPIs usan?"
• Bandera roja 2: Cultura que no permite errores o iteración, enfocada solo en resultados inmediatos. *Qué investigar:* Revisa reseñas de empleados o habla con exmiembros del equipo sobre la tolerancia al fracaso.
• Bandera roja 3: Equipo técnico con bajo nivel de colaboración o poca inversión en mejora continua. *Señal de advertencia:* Poca mención de aprendizaje o crecimiento en descripciones del equipo durante la entrevista.