Tech Talent Sourcer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Zipdev está buscando un Tech Talent Sourcer de nivel Mid para unirse a su equipo. Este rol es remoto y está disponible para candidatos en México o Colombia. El puesto requiere 2-3 años de experiencia en reclutamiento técnico, con un enfoque en la búsqueda de talento de alto nivel en Latinoamérica para empresas innovadoras de Estados Unidos. Los requisitos esenciales incluyen dominio de LinkedIn y búsquedas avanzadas con Boolean, así como inglés fluido (tanto escrito como hablado). La misión es conectar el mejor talento con las mejores oportunidades en el ecosistema tech.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar en una empresa que actúa como puente entre el talento latinoamericano y compañías líderes en tecnología de EE.UU. Aprenderás las mejores prácticas de sourcing en un entorno dinámico, desarrollarás habilidades en reclutamiento internacional y tendrás un impacto directo en la construcción de equipos de alto rendimiento. Si te apasiona la "caza" de talento y disfrutas de un rol estratégico en el crecimiento de startups y scale-ups, este puesto te ofrece un camino claro para crecer profesionalmente en el ámbito del tech recruiting.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia en sourcing con herramientas como LinkedIn Recruiter, uso de Boolean strings avanzados, conocimiento del mercado tech en LATAM.
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, capacidad de análisis para identificar perfiles técnicos, resiliencia en la búsqueda de candidatos pasivos.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Asegúrate de que tu perfil refleje experiencia en reclutamiento técnico y keywords como "tech sourcer", "Boolean", y "remote talent".
• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos de éxito donde hayas encontrado talento difícil de localizar, especialmente para roles tech.
• Domina el inglés técnico: Practica términos comunes en entrevistas tech (ej: frameworks, metodologías ágiles) para comunicarte con candidatos y clientes.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, SeekOut, Gem.
• Influencers: Sigue a expertos en sourcing como Johnny Campbell (SocialTalent) o Glen Cathey.
• Cursos: "Boolean Search for Recruiters" en Udemy o certificaciones de LinkedIn Recruiter.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para encontrar un candidato pasivo para un rol de desarrollador senior en Node.js." Tip: Enfócate en tu metodología de búsqueda (Boolean, redes sociales, referencias) y cómo personalizas el outreach.
• Pregunta 2: "¿Cómo mides el éxito en tu sourcing?" Tip: Menciona métricas como tasa de respuesta, calidad de candidatos presentados, y tiempo para llenar vacantes.
• Pregunta 3: "Háblame de un desafío que enfrentaste al buscar talento en LATAM y cómo lo superaste." Tip: Relata una situación específica, destacando tu adaptabilidad y conocimiento del mercado local.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas de sourcing adecuadas (ej: acceso limitado a LinkedIn Recruiter). Qué preguntar: "¿Qué herramientas de sourcing tienen disponibles para el equipo?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en volumen de contrataciones sin soporte suficiente. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor sobre carga de trabajo y apoyo del equipo.
• Bandera roja 3: Falta de claridad en los procesos de onboarding para candidatos. Señal de advertencia: Si en la entrevista no se menciona cómo se integra el sourcer con los reclutadores o hiring managers.