Reclutador Senior Tech US

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca Reclutador Senior con 5+ años de experiencia en Tech y US, con inglés avanzado, para un proyecto de 6-12 meses. Se valorará experiencia en RPO (reclutador asignado a cliente). La vacante es para un proyecto externo, no para equipo interno del anunciante.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite especializarte en el mercado tech de US, un nicho de alto valor con demanda creciente. Podrás ampliar tu red profesional internacional y ganar experiencia en proyectos de corto plazo que pueden abrir puertas a contrataciones permanentes. Es ideal para reclutadores que buscan diversificar su portafolio y trabajar con clientes de alto perfil.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Inglés avanzado (C1+ para comunicación con clientes y candidatos en US)
• Conocimiento profundo del mercado tech (tecnologías, roles, salarios en US)
• Experiencia en RPO o staffing (gestión de cuentas, métricas, ATS)
• Habilidades de sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, redes tech)
• Soft skills: comunicación asertiva, gestión de tiempo, orientación a resultados

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV en inglés y destaca métricas concretas (ej: placements, time-to-fill, candidate satisfaction)
• Investiga las tendencias de contratación tech en US para 2024 (roles en demanda, salarios, beneficios)
• Practica entrevistas en inglés con focus en casos de éxito en reclutamiento tech
• Ten referencias listas de clientes o candidatos en US que puedan validar tu experiencia

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Hung Lee (Recruiting Brainfood)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" de Recruiting Innovation, "US Hiring Laws" en Coursera
• Comunidades: Recruiting in Tech (Slack), Talent Tech Labs

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso de sourcing para un rol de Senior Software Engineer en US" - Tip: estructura tu respuesta con etapas (research, outreach, screening, presentation) y menciona herramientas específicas.
• "¿Cómo manejas un cliente exigente con tiempos cortos de contratación?" - Tip: muestra experiencia previa con ejemplos de priorización, comunicación proactiva y uso de métricas para gestionar expectativas.
• "¿Qué métricas usas para medir tu éxito como reclutador?" - Tip: menciona KPIs relevantes como quality of hire, time-to-fill, candidate experience scores, y cómo los optimizas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 | | Lead | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica en US. Proyectos de RPO para US suelen pagar 20-40% más que roles locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: falta de claridad en el alcance del proyecto - Pregunta en la entrevista sobre objetivos específicos, duración exacta y proceso de onboarding para detectar desorganización.
• Bandera roja 2: pago basado únicamente en comisiones sin salario base - Investiga antes de aceptar si el modelo es 100% variable, lo que puede indicar alto riesgo e inestabilidad.
• Bandera roja 3: comunicación poco profesional o informal - Señal de advertencia común en este tipo de rol; si el contacto inicial es vago o evasivo, podría reflejar problemas de gestión del cliente.