Talent Sourcer Junior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Talent Sourcer Junior para unirse a un equipo de reclutamiento en modalidad contractor 100% remoto. El rol se enfoca en identificar y atraer talento tecnológico en toda Latinoamérica, trabajando en estrecha colaboración con recruiters para construir pipelines de candidatos y acelerar procesos de contratación.

Responsabilidades principales:

• Búsqueda y mapeo de candidatos en LATAM utilizando principalmente LinkedIn
• Outreach y contacto con candidatos potenciales
• Construcción y gestión de pipelines de talento
• Trabajo cercano con recruiters para avanzar procesos de contratación

Requisitos excluyentes:

• Experiencia previa en sourcing o recruiting
• Inglés avanzado
• Excelentes habilidades de comunicación y organización
• Capacidad para trabajar en entornos de alto ritmo laboral

Condiciones:

• Modalidad contractor
• 100% remoto
• Full-time (9:00 a 18:00 hs)
• Entorno dinámico que requiere foco, autonomía y capacidad para moverse rápido

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece una oportunidad única para ingresar al mundo del tech recruiting en una empresa que opera a nivel regional. Aprenderás metodologías modernas de sourcing, desarrollarás habilidades críticas en talent acquisition y trabajarás con perfiles técnicos de alto valor. Es el trampolín perfecto para construir una carrera en HR tech, con exposición directa a las necesidades del mercado laboral tecnológico más dinámico de la región.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: LinkedIn Recruiter, Boolean search, CRM/ATS básico, data scraping básico
• Soft skills: Comunicación persuasiva, organización metódica, resiliencia ante rechazos, curiosidad investigativa

Tips prácticos para este puesto

• Domina LinkedIn: Aprende todos los filtros avanzados de búsqueda, usa Sales Navigator si es posible
• Crea templates personalizados: No envíes mensajes genéricos - investiga 30 segundos por perfil y personaliza
• Métrica tu trabajo: Lleva registro de response rates, time-to-hire por pipeline, source quality
• Aprende el lenguaje técnico: Entiende básicos de las tecnologías que buscas (frontend, backend, data, etc.)

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Hunter.io, Apollo.io, Gem
• Influencers: Glen Cathey (Boolean Black Belt), Jan Tegze, Hung Lee
• Cursos: Talent Sourcer Certification (Recruiting Brainfood), Sourcing Fundamentals (SourceCon)
• Comunidades: Recruiting Brainfood Slack, Talent Sourcers United

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo estructurarías una búsqueda para un Senior React Developer en México?" - Demuestra conocimiento de Boolean operators, filtros geográficos, y cómo identificar señales de calidad (contribuciones a open source, proyectos destacados)

• "Describe tu proceso para hacer outreach a un candidato pasivo" - Explica investigación previa, personalización del mensaje, seguimiento estratégico y cómo manejar objeciones comunes

• "¿Cómo priorizarías múltiples búsquedas con deadlines ajustados?" - Muestra metodología (urgent vs important matrix), comunicación con stakeholders, y uso de herramientas para escalar procesos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Empresas de USA/EU pagando en LATAM para roles de sourcing suelen ofrecer 20-40% más. Roles contractor pueden pagar por hora ($8-15 USD/h para junior).*

Red flags a considerar

• "Solo LinkedIn" sin herramientas: Si la empresa no proporciona LinkedIn Recruiter ni otras herramientas de sourcing - pregunta sobre budget para herramientas y training

• Métricas irreales: Expectativas de 50 hires/mes con un solo sourcer junior - investiga tamaño del equipo y volumen histórico real

• Falta de proceso estructurado: "Trabajamos rápido y sin burocracia" puede significar caos organizacional - pregunta sobre workflows definidos, reuniones de alignment, y cómo miden calidad (no solo cantidad)