Talent Acquisition Specialist

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Revolut está expandiendo su equipo de Talent Acquisition a nivel global y busca profesionales apasionados y curiosos para unirse en múltiples funciones y regiones. Se buscan especialistas en full-cycle recruiting, sourcing proactivo, mapeo de mercado, construcción de pipelines diversos y colaboración con stakeholders. Las vacantes incluyen roles como Recruiter, Sourcer y Coordinator, enfocados en contratación para áreas de Tech, Product, Operations y Commercial. Ofrecen un entorno colaborativo y dinámico donde tus ideas son escuchadas, con propiedad real, visibilidad, oportunidades de crecimiento interno, exposición a contratación internacional y compensación competitiva con beneficios.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una fintech líder que está moldeando el futuro financiero global. En Revolut, el equipo de Talent juega un papel crucial en el crecimiento de la empresa, lo que significa que tu contribución tendrá un impacto directo en la escala de la organización. Aprenderás sobre contratación internacional en mercados diversos, desarrollarás habilidades en sourcing estratégico y colaboración cross-functional, y crecerás en un ambiente ambicioso pero de apoyo. Si disfrutas conectar a grandes personas con grandes oportunidades y quieres evolucionar en un entorno de alto rendimiento, este podría ser tu próximo paso profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en full-cycle recruiting, sourcing con herramientas como LinkedIn Recruiter, conocimiento de ATS (Applicant Tracking Systems), y familiaridad con métricas de contratación.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de colaboración con stakeholders, curiosidad para mapear mercados, y enfoque en diversidad e inclusión.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta casos de éxito en contratación tech, incluyendo métricas como time-to-hire y calidad de candidatos.
• Investiga la industria: Familiarízate con las tendencias de contratación en fintech y los roles específicos de Tech, Product y Operations.
• Networking estratégico: Conecta con profesionales de Talent en empresas similares para entender mejores prácticas y desafíos comunes.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, y plataformas de sourcing como SeekOut.
• Influencers: Sigue a expertos en Talent Acquisition como John Vlastelica o Katrina Kibben para insights sobre reclutamiento moderno.
• Cursos: Certificaciones en Recruiting de plataformas como Coursera o recursos de la Association of Talent Acquisition Professionals (ATAP).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de full-cycle recruiting para un rol técnico." *Tip:* Enfócate en etapas clave como sourcing, screening, entrevistas técnicas y cierre, destacando cómo aseguras calidad y diversidad.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la colaboración con stakeholders difíciles en procesos de contratación?" *Tip:* Menciona ejemplos de comunicación proactiva, alineación de expectativas y uso de datos para respaldar decisiones.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para construir pipelines diversos en tech?" *Tip:* Habla sobre sourcing en comunidades subrepresentadas, partnerships con organizaciones de diversidad y ajustes en descripciones de puesto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas de desempeño o expectativas de contratación. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de Talent o poca autonomía en decisiones. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor sobre cultura y estabilidad del departamento.
• Bandera roja 3: Enfoque exclusivo en volumen sobre calidad en contratación. *Señal de advertencia común:* Énfasis excesivo en speed-to-hire sin mencionar retención o diversidad.