Sourcer Trainee IT

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Talently está buscando un/a Sourcer Trainee para iniciar una carrera en reclutamiento IT. Esta posición es ideal para quienes buscan sus primeras prácticas profesionales en un entorno tech, con actitud, curiosidad y ganas de aprender.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en la búsqueda y contacto de talento IT en LATAM
• Aprender el uso de herramientas de hunting y reclutamiento
• Colaborar en procesos reales junto a recruiters y clientes tecnológicos

Beneficios:

• Salario competitivo en USD
• Modalidad 100% remota
• Acompañamiento constante y oportunidad de crecimiento profesional

Requisitos:

• Ubicación en Perú
• Actitud proactiva y ganas de aprender
• Interés en el mundo tech y reclutamiento

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de iniciar tu carrera profesional en un sector en crecimiento constante. En Talently, no solo aprenderás las bases del sourcing y reclutamiento IT, sino que trabajarás en procesos reales con clientes tecnológicos, adquiriendo experiencia práctica desde el primer día. El acompañamiento constante y la modalidad remota te permitirán desarrollar habilidades en un entorno flexible y dinámico, con potencial de crecimiento rápido en la industria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades blandas: Comunicación efectiva, curiosidad, organización, atención al detalle
• Habilidades técnicas básicas: Nociones de LinkedIn Recruiter, herramientas ATS (Applicant Tracking Systems), búsqueda avanzada en redes
• Conocimientos: Entendimiento básico de roles tech (desarrolladores, QA, DevOps, etc.)

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la industria: Familiarízate con términos técnicos comunes (frontend, backend, fullstack, etc.) para entender mejor los perfiles que buscarás.
• Optimiza tu LinkedIn: Tu perfil será tu carta de presentación; asegúrate de que refleje profesionalismo y interés en el sector.
• Practica la comunicación: El sourcing requiere tacto y claridad; prepara mensajes personalizados para candidatos.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter (trial gratuito para aprender), herramientas como Hunter.io para encontrar emails
• Influencers: Sigue a reclutadores tech en LinkedIn como Luisina de Paula o Ana Sosa para tips del sector
• Cursos: "Introduction to Recruiting" en Coursera o "Tech Recruitment" en Udemy para bases teóricas

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo buscarías un desarrollador Python con experiencia en Django?"

Tip: Demuestra tu lógica de búsqueda: menciona LinkedIn, GitHub, comunidades tech, y cómo usarías keywords específicas.

• Pregunta 2: "¿Qué harías si un candidato no responde a tu primer mensaje?"

Tip: Explica un enfoque persistente pero respetuoso, como enviar un follow-up después de unos días con un mensaje más personalizado.

• Pregunta 3: "¿Por qué te interesa el reclutamiento IT?"

Tip: Conecta tu interés con la tecnología y el impacto de conectar talento con oportunidades, mostrando pasión por aprender.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Trainee/Junior | $400 - $800 | | Mid | $800 - $1,500 | | Senior | $1,500 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un trainee en Perú, el rango suele estar en el extremo inferior, con potencial de aumento rápido con desempeño.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no ofrece capacitación estructurada para un rol trainee.

Qué preguntar: "¿Cómo es el proceso de onboarding y qué recursos de aprendizaje proporcionan?"

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas, como metas de contratación muy altas sin experiencia previa.

Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y carga de trabajo en Talently.

• Bandera roja 3: Falta de claridad en el crecimiento profesional.

Señal de advertencia: Si en la entrevista no mencionan oportunidades de ascenso o desarrollo de habilidades a largo plazo.