Social Media Growth Manager

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Startup tech busca un Social Media Growth Manager con mentalidad de impacto real, no solo gestión de redes. Requisitos clave:

• Valores, actitud y ambición demostrables ("walks the talk")
• Pensamiento 100x y uso avanzado de IA (ChatGPT, Claude, Taplio) para escalar la voz de marca de 0 a 100
• Tolerancia al vértigo y velocidad en entornos de startup de alto crecimiento
• Capacidad para frenar el scroll y generar engagement auténtico
• Mentalidad de growth hacking integrada en estrategias de social media

Modalidad: Remoto (España) Industria: Startup tech en fase de crecimiento acelerado Ambiente: Dinámico, rápido, orientado a resultados y con cultura de "surfeo de olas"

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de moldear la voz de una startup desde cero y escalarla exponencialmente con herramientas de IA de vanguardia. No serás un gestor de redes más; serás el arquitecto del crecimiento orgánico en un entorno donde tus ideas se ejecutan a velocidad de startup. Aprenderás a integrar IA en estrategias de growth de manera práctica, trabajarás con un equipo ambicioso y verás el impacto directo de tu trabajo en métricas reales. Si buscas un rol donde la creatividad, la tecnología y el crecimiento se fusionen, este es tu lugar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Growth hacking en social media: Métricas, experimentación, optimización
• Dominio de IA generativa: ChatGPT, Claude, herramientas de automatización
• Storytelling y copywriting persuasivo para engagement
• Análisis de datos y KPIs de redes sociales
• Mentalidad ágil y adaptabilidad en entornos de alta velocidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portfolio de casos donde muestres cómo usaste IA para escalar resultados (ej: prompts efectivos, automatizaciones, métricas mejoradas)
• Investiga la startup y propón 3 ideas concretas de growth en 30 días usando sus canales actuales
• Domina herramientas como Taplio, Buffer o Hootsuite con integraciones de IA
• Practica storytelling en formato short-form (Reels, TikTok) y long-form (LinkedIn, blogs)

Recursos recomendados

• Herramientas: ChatGPT Plus, Claude, Taplio, Metricool, Brandwatch
• Influencers: Gary Vaynerchuk (marketing), Alex Hormozi (growth), Elena Verna (B2B SaaS)
• Cursos: "Growth Marketing" en CXL, "AI for Marketers" en Coursera
• Comunidades: GrowthHackers.com, Indie Hackers

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo usarías ChatGPT para crear una campaña de growth en LinkedIn que genere 100 leads en un mes?"

*Tip:* Estructura tu respuesta en fases: investigación de audiencia (prompts para buyer personas), creación de contenido (generación de copy variado), automatización (programación y respuestas), y medición (KPIs específicos).

• "Describe una vez que fallaste en una estrategia de social media y cómo lo solucionaste."

*Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza el aprendizaje, la adaptación y las métricas que mejoraste tras el ajuste.

• "¿Cómo priorizarías tareas en un entorno de startup donde todo es urgente?"

*Tip:* Menciona frameworks como ICE (Impact, Confidence, Ease) o RICE (Reach, Impact, Confidence, Effort) y da un ejemplo concreto de social media (ej: lanzar un experimento de Reels vs. optimizar biografía de perfil).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para España, ajustar a mercado local (ej: senior €35k-€55k anual).*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de métricas claras o obsesión solo con vanity metrics (likes, seguidores) sin conversión.

*Qué preguntar:* "¿Cuáles son los KPIs principales de growth para este rol (ej: CAC, LTV, tasa de conversión) y cómo se miden?"

• Bandera roja 2: Cultura de "siempre urgente" sin procesos o recursos para ejecutar.

*Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor o pregúntales sobre herramientas, presupuesto para ads, y soporte del equipo (ej: ¿hay diseñador o todo lo haces tú?).

• Bandera roja 3: Uso superficial de IA sin estrategia integrada (solo prompts básicos).

*Señal de advertencia:* Si en la entrevista no profundizan en cómo la IA se alinea con objetivos de negocio, puede ser una startup que sigue modas sin expertise real.