SEO Link Building Specialist

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una agencia digital de alto crecimiento en Estados Unidos busca un SEO Link Building Specialist para unirse a su equipo de forma remota desde Latinoamérica. Esta posición es contractor de largo plazo y tiempo completo, con un horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. (CST o PST, ±1 hora).

Requisitos clave:

• Experiencia previa en link building, SEO operations o digital PR
• Experiencia negociando con publishers y medios
• Excelentes habilidades operativas y atención al detalle
• Capacidad de trabajar de forma autónoma con ownership total
• Experiencia gestionando end-to-end link acquisition para múltiples clientes
• Automatización/Tech: Experiencia creando o gestionando workflows en Clay (o herramientas similares) y comodidad usando AI tools y prompting para optimizar procesos
• Inglés C1/C2

Beneficios:

• 100% remoto desde cualquier país de LATAM
• Salario competitivo en USD
• Oportunidad de trabajar con una agencia en crecimiento en el mercado estadounidense

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de escalar tu carrera en SEO trabajando con una agencia digital que opera en el competitivo mercado estadounidense. Aprenderás estrategias avanzadas de link building y automatización con herramientas de vanguardia como Clay y AI tools, desarrollando habilidades altamente valoradas en la industria. Tendrás ownership total sobre tus proyectos, lo que te permitirá demostrar impacto directo en los resultados de los clientes y crecer profesionalmente en un entorno que valora la autonomía y la innovación.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Link building estratégico, SEO operations, digital PR, negociación con medios, gestión de workflows en Clay o similares, uso de AI tools para optimización
• Soft skills: Autonomía, ownership, atención al detalle, habilidades operativas, comunicación efectiva en inglés

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de campañas de link building que hayas gestionado end-to-end, incluyendo métricas de éxito
• Familiarízate con Clay o herramientas similares de automatización; si no tienes experiencia directa, investiga sus funcionalidades y cómo se aplican en SEO
• Demuestra tu habilidad con AI tools mencionando casos específicos donde hayas usado prompting para optimizar procesos de SEO o link building
• Practica tu inglés técnico enfocado en negociación y comunicación con publishers

Recursos recomendados

• Herramientas: Clay, Ahrefs, SEMrush, BuzzStream, Pitchbox
• Influencers: Brian Dean (Backlinko), Neil Patel, Aleyda Solis
• Cursos: Link Building Mastery de Backlinko, SEO Fundamentals de Moz
• Documentación: Google Search Central, Clay documentation

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso end-to-end para una campaña de link building exitosa" - Tip: Estructura tu respuesta en fases (investigación, outreach, negociación, seguimiento) y menciona herramientas específicas que usas en cada etapa.

• "¿Cómo mides el éxito de tus esfuerzos de link building?" - Tip: Ve más allá de la cantidad de enlaces; habla sobre calidad (autoridad de dominio, tráfico referido, impacto en rankings), y cómo correlacionas los resultados con los objetivos del cliente.

• "Dame un ejemplo de una negociación difícil con un publisher y cómo la manejaste" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para contar una historia específica, destacando tu habilidad para resolver conflictos y mantener relaciones positivas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,000 | | Senior | $3,000 - $4,500 |

*Nota: Esta vacante ofrece $2,500 – $3,500, lo que se alinea con niveles Mid a Senior. Empresas de USA pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más que el mercado local, y posiciones contractor pueden tener beneficios limitados pero salarios más altos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los KPI's - Si en la entrevista no definen métricas claras de éxito para el link building, pregunta específicamente: "¿Cómo miden el ROI de las campañas de link building?" y "¿Cuáles son los KPI's principales para este rol?"

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre resultados - Investiga antes de aceptar: busca reviews de la agencia en sitios como Glassdoor o Clutch, y pregunta sobre tiempos promedio para ver resultados en campañas pasadas. Señal de advertencia: promesas de rankings rápidos sin considerar la calidad.

• Bandera roja 3: Sobrecarga de clientes sin soporte adecuado - Pregunta en la entrevista: "¿Cuántos clientes gestionaría simultáneamente?" y "¿Qué herramientas y recursos de soporte proporciona la empresa?" Señal común en agencias: asignar muchos clientes sin procesos de automatización robustos, llevando a burnout.