SEO Link Building Specialist

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una agencia digital de alto crecimiento en Estados Unidos busca un SEO Link Building Specialist para unirse a su equipo de forma remota desde Latinoamérica. Esta posición es ideal para profesionales con experiencia en link building, SEO operations o digital PR, que disfruten negociar con publishers y medios, y que tengan un enfoque operativo meticuloso.

Requisitos clave:

• Experiencia previa en link building, SEO operations o digital PR
• Habilidad para negociar con publishers y medios
• Excelentes habilidades operativas y atención al detalle
• Capacidad de trabajar de forma autónoma con ownership total
• Experiencia gestionando end-to-end link acquisition para clientes
• Experiencia creando o gestionando workflows en Clay (o herramientas similares)
• Comodidad usando AI tools y prompting para optimizar procesos
• Inglés nivel C1/C2

Detalles de la posición:

• Modalidad: Contractor (long-term, Full-time)
• Salario: USD $2,500 – $3,500 mensuales
• 100% remoto desde LATAM
• Horario: Lunes a Viernes 8:00 a.m. – 5:00 p.m. (CST o PST, ±1 hora)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar con una agencia digital en crecimiento que opera en el mercado estadounidense, ofreciendo exposición internacional y la posibilidad de desarrollar estrategias de link building de alto impacto. Podrás automatizar procesos con herramientas como Clay y AI, optimizando workflows y escalando resultados. La posición remota te permite trabajar desde cualquier lugar de Latinoamérica, con un horario estable y un salario competitivo en dólares, ideal para profesionales que buscan estabilidad y crecimiento en el ámbito del SEO técnico y estratégico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia en link building, SEO operations, digital PR, negociación con medios, gestión de workflows en Clay (o similares), uso de AI tools para optimización
• Soft skills: Autonomía, ownership, atención al detalle, habilidades operativas, comunicación efectiva en inglés

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos de éxito en link building, incluyendo métricas de mejora en SEO y detalles de negociaciones con publishers.
• Domina las herramientas: Familiarízate con Clay y otras plataformas de automatización de SEO; practica prompting en AI tools para demostrar eficiencia.
• Alinea con el horario: Asegúrate de que tu disponibilidad coincida con CST o PST, ya que es clave para la coordinación con el equipo en US.

Recursos recomendados

• Herramientas: Clay, Ahrefs, SEMrush, BuzzStream, Pitchbox
• Influencers: Brian Dean (Backlinko), Neil Patel, Lily Ray
• Cursos: "Advanced Link Building" de Moz, "SEO Technical Mastery" de Ahrefs Academy
• Documentación: Guías de best practices de Google Search Central, estudios de caso de agencias digitales

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso end-to-end para una campaña de link building" - Tip: Estructura tu respuesta en fases (investigación, outreach, negociación, seguimiento) y menciona herramientas específicas como Clay.
• "¿Cómo usas AI tools para optimizar procesos de SEO?" - Tip: Da ejemplos concretos, como automatización de outreach personalizado o análisis de oportunidades de link building con prompts.
• "Cuéntame sobre una negociación difícil con un publisher y cómo la resolviste" - Tip: Enfócate en tu habilidad para encontrar win-win solutions y mantener relaciones a largo plazo, destacando resultados medibles.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,000 - $3,000 | | Senior | $3,000 - $4,500 |

*Nota: Este puesto ofrece $2,500 – $3,500, alineado con niveles Mid-Senior. Empresas de USA pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más que el mercado local, dependiendo de experiencia y habilidades técnicas específicas como Clay y AI.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas de éxito - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el ROI de las campañas de link building?" para asegurar que hay KPIs definidos.
• Bandera roja 2: Sobrecarga de clientes sin recursos adecuados - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el tamaño del equipo y la distribución de clientes para evitar burnout.
• Bandera roja 3: Uso excesivo de contractor sin beneficios - Señal de advertencia común: Como contractor, verifica si hay oportunidades de crecimiento a largo plazo o si es solo un rol temporal sin estabilidad.