Recruiter Junior Tecnologías de la Información

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Globant está buscando un Recruiter Junior para unirse a su equipo en Medellín. Esta posición híbrida requiere inglés avanzado (B2), al menos 1 año de experiencia en reclutamiento de perfiles TI y experiencia en entrevistas por competencias. El rol es ideal para alguien con ganas de crecer profesionalmente en el ámbito del reclutamiento tecnológico.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera en una de las empresas líderes en consultoría tech a nivel global. En Globant, trabajarás con equipos diversos y proyectos innovadores, lo que te permitirá aprender metodologías ágiles de reclutamiento, mejorar tus habilidades en entrevistas técnicas y construir una red profesional sólida en la industria tecnológica. Si buscas un entorno dinámico donde tu crecimiento sea una prioridad, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento de perfiles TI (desarrolladores, QA, DevOps, etc.), uso de ATS (Applicant Tracking Systems), sourcing en LinkedIn y otras plataformas.
• Soft skills: Comunicación efectiva, empatía, capacidad de negociación, organización y atención al detalle.
• Idiomas: Inglés avanzado (B2 o superior) para interactuar con clientes y candidatos internacionales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta casos de éxito en reclutamiento TI, como tiempos de contratación reducidos o tasas de retención altas.
• Investiga la empresa: Familiarízate con los proyectos y cultura de Globant para alinear tu discurso en la entrevista.
• Practica entrevistas: Simula entrevistas por competencias con un colega para afinar tus preguntas y respuestas.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, y comunidades como Talent Tech Lab.
• Influencers: Sigue a reclutadores tech en LinkedIn como John Sullivan o Katy Tynan para insights del sector.
• Cursos: "Recruitment in Tech" en Coursera o "Technical Recruiting" en Udemy para fortalecer conocimientos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para reclutar un perfil técnico difícil de encontrar." *Tip: Enfócate en estrategias de sourcing, evaluación de habilidades y cierre efectivo.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un rechazo de oferta por parte de un candidato?" *Tip: Demuestra resiliencia y aprendizaje continuo para mejorar futuros procesos.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en reclutamiento?" *Tip: Menciona KPIs como time-to-hire, calidad de contratación y satisfacción del cliente.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Alta rotación en el equipo de reclutamiento. *Qué preguntar: "¿Cuál es la tasa de retención del equipo en los últimos años?"*
• Bandera roja 2: Falta de herramientas o presupuesto para sourcing. *Qué investigar: Pregunta sobre el ATS y recursos disponibles para el rol.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en tiempos de contratación. *Señal de advertencia: Si mencionan plazos muy cortos sin apoyo adecuado, podría indicar sobrecarga de trabajo.*