Recruiter Tech

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una startup en LATAM busca un Recruiter con experiencia en reclutamiento de perfiles Tech, Marketing y Sales. La posición es remota con pago en USD (1.5K - 2.5K). Requisitos clave: +3 años de experiencia en reclutamiento, inglés intermedio, excelente actitud y proactividad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una startup dinámica donde podrás impactar directamente en el crecimiento del equipo. Aprenderás a reclutar en un entorno ágil, trabajarás con perfiles diversos y desarrollarás habilidades en sourcing y candidate experience en un mercado competitivo. Ideal para quienes buscan crecer en recruiting estratégico con exposición a tecnología y ventas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Sourcing en LinkedIn, ATS management, screening técnico básico, métricas de reclutamiento
• Soft skills: Comunicación efectiva, empatía, negociación, organización bajo presión

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Muestra casos de éxito con métricas (ej: "recluté 15 devs en 3 meses")
• Prepara un portafolio de sourcing: Incluye ejemplos de mensajes efectivos y canales usados
• Domina herramientas: Familiarízate con ATS como Lever, Greenhouse o Ashby

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Gem, SeekOut, Calendly
• Influencers: Follow John Vlastelica (Recruiting Toolbox) y Katrina Kibben (Three Ears Media)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" en DevSkiller o "Recruiting for Tech" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas un proceso con múltiples vacantes urgentes?" - Tip: Explica tu método de priorización y herramientas de organización
• "Describe tu approach para sourcing de perfiles tech difíciles" - Tip: Menciona técnicas específicas (boolean search, eventos, referidos) y métricas de éxito
• "¿Cómo das feedback negativo a un hiring manager?" - Tip: Enfatiza data-driven communication y soluciones colaborativas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,800 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Startups con funding suelen ofrecer 20-40% más, y roles con foco tech pagan premium.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no definen claramente los KPIs del rol - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son las métricas clave de éxito para este puesto en los primeros 6 meses?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de recruiting - Investiga en LinkedIn cuánto tiempo duran los recruiters anteriores
• Bandera roja 3: Procesos desorganizados sin ATS - Señal de advertencia: Si mencionan usar solo hojas de cálculo o correos, pregunta sobre planes de implementación de herramientas