Recruiter Tech

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una startup en LATAM busca un Recruiter con experiencia en reclutamiento de perfiles Tech, Marketing y Sales. Esta posición es 100% remota con pago en USD (1.5K - 2.5K mensuales). Requisitos clave incluyen:

• +3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos y comerciales
• Inglés intermedio para comunicación con equipos internacionales
• Excelente actitud y proactividad en un entorno dinámico de startup

La oportunidad ofrece flexibilidad total y la posibilidad de trabajar con una empresa en crecimiento en el ecosistema latinoamericano.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en una startup donde podrás impactar directamente en la construcción del equipo. Aprenderás a reclutar para múltiples áreas (Tech, Marketing, Sales) en un entorno ágil, desarrollando habilidades de sourcing, entrevistas y cierre de candidatos para perfiles diversos. Es una oportunidad ideal para expandir tu red en la industria tech latinoamericana y trabajar con compensación en USD, lo que representa un incremento salarial significativo frente a ofertas locales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Sourcing en LinkedIn, GitHub, Behance; uso de ATS; conocimiento básico de tecnologías (para perfiles tech); métricas de reclutamiento
• Soft skills: Comunicación asertiva, gestión del tiempo, negociación, empatía, resiliencia ante rechazos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu pitch: En la entrevista, explica cómo has cerrado posiciones difíciles con ejemplos concretos (ej: "recluté 5 devs senior en 2 meses usando X técnica")
• Demuestra conocimiento del mercado: Investiga salarios promedio para los roles que reclutarás (Tech, Marketing, Sales) en LATAM
• Muestra proactividad: Propón ideas de sourcing innovadoras (ej: comunidades online, eventos virtuales) durante el proceso

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Influencers: Glen Cathey (sourcing), John Vlastelica (recruiting leadership)
• Cursos: "Tech Recruitment" en Coursera, "Sourcing Certifications" de Boolean Search

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejas un rechazo de un candidato que ya habías cerrado?" - Tip: Enfócate en procesos de seguimiento y mantener relaciones a largo plazo
• "Describe tu estrategia para reclutar un perfil tech senior en un mercado competitivo" - Tip: Menciona sourcing proactivo, employer branding y ofertas personalizadas
• "¿Cómo mides tu éxito como recruiter?" - Tip: Usa métricas como time-to-hire, calidad de contratación y retención

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,800 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Startups con funding suelen ofrecer 20-40% más que empresas locales, y pagos en USD suelen estar en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la startup no tiene un proceso de onboarding definido para nuevos hires - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo integran a los nuevos empleados los primeros 30 días?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo actual - Investiga en LinkedIn la antigüedad promedio de los empleados antes de aceptar
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas (ej: "necesitamos 10 hires en 1 mes") - Señal de advertencia: Pregunta sobre metas de contratación y recursos disponibles para lograrlas