Project Manager Junior Marketing Digital

Descripción del puesto

Sobre la vacante

OMC busca un Project Manager Junior para unirse a su tripulación creativa. Tu misión será mantener el barco firme mientras navegan mares digitales y campañas de alto calibre. Responsabilidades clave incluyen tomar minutas y mantener el estatus al día, ser el puente entre clientes y el equipo creativo, entender briefs como mapas secretos, vigilar parrillas de contenido y planes de medios, y mantener cronogramas en orden para evitar retrasos. Requisitos: experiencia en marcas de consumo y servicios (preferible en bebidas espirituosas), dominio de redes sociales (TikTok, Instagram, Facebook, X, YouTube, LinkedIn, Pinterest), buen pulso con herramientas como Asana o Trello, y habilidades de organización, comunicación clara, sangre fría bajo presión y espíritu de equipo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de iniciar tu carrera en project management en una agencia creativa con un ambiente dinámico y proyectos de alto impacto. Aprenderás a manejar campañas digitales completas, trabajar con marcas reconocidas y desarrollar habilidades clave en gestión de proyectos y comunicación con clientes. Si tienes cabeza fría y corazón aventurero, este rol te permitirá crecer profesionalmente mientras navegas desafíos emocionantes en el mundo del marketing digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas y cronogramas simultáneamente.
• Comunicación: Habilidades claras para evitar malentendidos con clientes y equipos.
• Dominio de herramientas: Conocimiento práctico de Asana, Trello o similares para seguimiento de proyectos.
• Redes sociales: Experiencia en plataformas como TikTok, Instagram y Facebook para entender flujos de trabajo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos: Antes de la entrevista, ten listos casos donde hayas manejado proyectos o coordinado equipos, incluso en roles previos o académicos.
• Familiarízate con herramientas: Si no has usado Asana o Trello, toma un curso rápido en línea para demostrar iniciativa.
• Investiga la industria: Entiende tendencias en marketing digital y marcas de consumo para mostrar tu interés.

Recursos recomendados

• Tools: Asana, Trello, Notion para gestión de proyectos.
• Documentación: Guías de mejores prácticas en redes sociales de plataformas como Meta Business Suite.
• Cursos: "Fundamentos de Project Management" en Coursera o LinkedIn Learning.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing digital en LinkedIn para insights del sector.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto que hayas gestionado y cómo manejaste un retraso." Tip: Enfócate en tu proceso de comunicación y solución de problemas, destacando cómo mantuviste al equipo y cliente informados.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas cuando hay múltiples proyectos en curso?" Tip: Menciona el uso de herramientas como Asana y tu enfoque en plazos e impacto del cliente.
• Pregunta 3: "¿Qué haces para mantener una comunicación efectiva con clientes difíciles?" Tip: Resalta tu paciencia, escucha activa y claridad en las expectativas para evitar conflictos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas para gestión de proyectos. Qué preguntar: "¿Qué software utilizan actualmente para seguimiento de proyectos y cómo lo apoyan con capacitación?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de project management. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn para ver comentarios sobre estabilidad laboral.
• Bandera roja 3: Expectativas poco claras sobre carga de trabajo. Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan "siempre hay fuego" sin planes de mitigación. Pregunta sobre procesos de escalamiento y balance trabajo-vida.