Marketing Manager

Descripción del puesto

Sobre la vacante

LHH está reclutando para una compañía industrial en crecimiento un/a Marketing Manager con visión estratégica, creatividad y capacidad de impacto real en el negocio. Esta posición clave liderará el marketing de diversas marcas, definiendo su estrategia, impulsando proyectos de valor y colaborando estrechamente con dirección y equipos internacionales.

Responsabilidades principales:

• Definir e implementar la estrategia de marketing local y divisional
• Coordinación con Dirección General y equipos globales
• Gestión de presupuesto y supervisión de actividades de marketing
• Desarrollo de campañas y proyectos multicanal con stakeholders internos y externos
• Análisis de mercado, inteligencia competitiva e identificación de nuevas oportunidades
• Relación con agencias y elaboración de contenidos
• Participación activa en iniciativas de Compliance y cultura corporativa

Requisitos:

• Grado en Marketing, RP o similar
• Catalán, castellano e inglés fluido
• Perfil analítico, resolutivo y creativo
• Excelentes habilidades de planificación de proyectos

Beneficios:

• Contrato estable y horario flexible
• Integración en un grupo multinacional con proyección
• Beneficios corporativos exclusivos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar el marketing estratégico en una compañía industrial en crecimiento, donde tu visión tendrá un impacto directo en el negocio y múltiples marcas. Podrás desarrollar proyectos multicanal de principio a fin, colaborar con equipos internacionales y crecer profesionalmente en un entorno estable con proyección multinacional. Si buscas un rol donde la creatividad se combine con análisis de mercado y estrategia de negocio, esta posición es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marketing y planificación de campañas
• Análisis de mercado e inteligencia competitiva
• Gestión de presupuestos y recursos
• Comunicación multicanal y relación con stakeholders
• Liderazgo y coordinación de equipos
• Creatividad aplicada a objetivos de negocio

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta campañas donde hayas demostrado impacto medible en KPIs de negocio
• Domina el análisis de datos: Familiarízate con herramientas como Google Analytics, Tableau o Power BI
• Investiga la industria: Conoce las tendencias del sector industrial y cómo el marketing B2B/B2C se adapta
• Practica tu storytelling: En entrevistas, conecta tus experiencias con los objetivos estratégicos de la empresa

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot, Salesforce Marketing Cloud, SEMrush, Hootsuite
• Influencers: Seth Godin, Ann Handley, Neil Patel
• Cursos: Marketing Estratégico en Coursera, Digital Marketing en Google Skillshop
• Documentación: Guías de Marketing B2B de McKinsey, informes de Gartner

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña de marketing que hayas liderado de principio a fin" - Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas de impacto

• "¿Cómo priorizarías diferentes iniciativas de marketing con un presupuesto limitado?" - Tip: Menciona criterios como ROI potencial, alineación con objetivos estratégicos y recursos disponibles

• "¿Cómo medirías el éxito de una estrategia de marketing en esta industria?" - Tip: Relaciona KPIs específicos (lead generation, conversión, brand awareness) con objetivos de negocio

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas multinacionales en Europa suelen ofrecer salarios competitivos según el mercado local.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en objetivos: Si no pueden definir KPIs claros para el rol, pregunta "¿Cómo medirán mi éxito en los primeros 6 meses?"
• Presupuesto indefinido: Investiga si la empresa tiene historial de invertir en marketing o si es un departamento nuevo sin recursos
• Estructura organizacional confusa: Pregunta sobre la cadena de reporte y cómo se toman las decisiones de marketing para detectar burocracia excesiva"