Técnico de Marketing Digital

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Miniland está buscando un Técnico de Marketing para unirse a su equipo y liderar el lanzamiento de una nueva línea de juguetes. Este rol es ideal para alguien que combine creatividad con estrategia, enfocado en resultados y capaz de gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico.

Responsabilidades principales:

• Planificar y ejecutar campañas de lanzamiento (online y offline)
• Gestionar redes sociales y desarrollar el plan digital
• Impulsar ventas online B2C y hacer seguimiento de acciones de marketing
• Viajar a ferias y eventos según necesidad

Requisitos:

• Formación en Marketing, Publicidad o similar
• Mínimo 2 años de experiencia en marketing digital
• Manejo de Meta Ads, TikTok, Mailchimp, Google Analytics, Search Console, Shopify y Google Ads
• Orientación a resultados, capacidad analítica y creativa, organización y trabajo en equipo

Beneficios:

• Equipo dinámico y colaborativo con buen ambiente de trabajo
• Posibilidad de horario flexible
• Proyecto innovador con impacto social
• Salario según valía y experiencia
• Contrato temporal de 6 meses

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a un proyecto con propósito en la industria de juguetes, donde tu trabajo tendrá un impacto directo en conectar con públicos diversos, desde infantil hasta senior. Aprenderás a ejecutar estrategias integrales de marketing en un entorno que valora la creatividad y la innovación, trabajando con múltiples departamentos para lanzar productos que marcan la diferencia. Si buscas crecer profesionalmente en un rol que combina lo estratégico con lo creativo, este puesto te ofrece la plataforma perfecta para desarrollar habilidades en campañas de lanzamiento y medición de resultados.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Meta Ads, Google Ads, Shopify, Google Analytics, Mailchimp y TikTok
• Soft skills: Orientación a resultados, creatividad analítica, organización, gestión de proyectos y trabajo en equipo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de campañas de lanzamiento que hayas ejecutado, destacando métricas de éxito como ROI o engagement
• Familiarízate con las tendencias actuales en marketing para juguetes y retail, especialmente en segmentos infantiles y senior
• Practica la presentación de estrategias que integren canales online y offline, mostrando cómo medirías su impacto

Recursos recomendados

• Tools: Meta Business Suite, Google Ads Editor, Shopify Analytics, Canva para creatividades
• Documentación: Guías oficiales de Meta Ads y Google Ads, blogs de marketing digital como HubSpot
• Influencers: Neil Patel para estrategias digitales, expertos en retail marketing en LinkedIn
• Cursos: Certificaciones en Meta Blueprint y Google Ads, cursos de marketing en plataformas como Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de marketing que hayas lanzado y cómo mediste su éxito." *Tip:* Enfócate en objetivos claros, acciones ejecutadas y KPIs como conversiones o alcance, usando datos cuantitativos.
• Pregunta 2: "¿Cómo gestionarías múltiples proyectos de marketing simultáneamente?" *Tip:* Explica tu método de priorización, uso de herramientas de gestión (como Trello o Asana) y comunicación con equipos.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para conectar con públicos infantiles y senior en una misma campaña?" *Tip:* Destaca la segmentación por canales (ej: TikTok para jóvenes, email marketing para seniors) y mensajes adaptados a cada grupo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En España, los rangos pueden ser similares ajustados a costos locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre el presupuesto de marketing para campañas. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuál es el presupuesto asignado para las campañas de lanzamiento y cómo se distribuye entre canales?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de marketing o falta de estructura definida. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en LinkedIn o Glassdoor sobre la cultura y estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados en un contrato temporal de 6 meses. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si presionan por métricas agresivas sin recursos adecuados, pregunta sobre los objetivos a corto plazo y cómo se evaluará el éxito durante el periodo.