Marketing Digital Online

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un profesional de Marketing Digital Online para un equipo pequeño y dinámico que trabaja 100% remoto con clientes internacionales. El rol requiere inglés bilingüe excluyente (oral y escrito) para interactuar directamente con clientes y equipo. No es un puesto corporativo estructurado, sino que implica trabajo directo con el negocio, mucha ejecución práctica y aprendizaje acelerado. Ideal para perfiles junior o semi-senior con ganas de crecer y asumir responsabilidades rápidamente.

Requisitos clave:

• Bases sólidas en marketing digital (paid media, contenidos, campañas, analytics).
• Buen nivel de autonomía y organización para trabajar en modalidad remota.
• Inglés bilingüe o muy fluido.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante ofrece una oportunidad única para crecer profesionalmente en un entorno internacional sin las restricciones de una estructura corporativa tradicional. Al trabajar directamente con el negocio y clientes globales, desarrollarás habilidades prácticas en tiempo real y tendrás un aprendizaje acelerado que te permitirá asumir responsabilidades significativas desde el inicio. Es ideal si buscas un rol donde tu impacto sea visible y puedas escalar rápidamente en tu carrera de marketing digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en paid media (ej: Google Ads, Facebook Ads), creación de contenidos, gestión de campañas digitales y análisis con analytics (ej: Google Analytics).
• Soft skills: Autonomía, organización, comunicación efectiva en inglés y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de campañas, análisis de datos o proyectos de marketing que hayas ejecutado, incluso si son académicos o personales.
• Practica tu inglés: Realiza simulacros de reuniones o presentaciones en inglés para mejorar fluidez y confianza.
• Investiga el mercado: Familiarízate con tendencias de marketing digital internacional y herramientas comunes en la industria.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Google Ads, Facebook Business Manager, SEMrush, HubSpot.
• Documentación: Guías de Google Skillshop, blogs de marketing como Neil Patel o Moz.
• Cursos: Certificaciones de Google Analytics y Google Ads, cursos en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning.
• Influencers: Sigue a expertos como Rand Fishkin o Ann Handley para insights del sector.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de marketing digital que hayas gestionado y sus resultados." Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con datos concretos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la autonomía y organización en un trabajo remoto?" Tip: Menciona herramientas específicas (ej: Trello, Asana) y ejemplos de cómo priorizas tareas.
• Pregunta 3: "¿Cómo aseguras una comunicación efectiva con clientes internacionales en inglés?" Tip: Destaca prácticas como confirmar entendimiento, usar lenguaje claro y adaptarte a diferentes culturas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas o recursos básicos para el trabajo remoto. Qué preguntar: "¿Qué herramientas de colaboración y software de marketing proporciona la empresa?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los objetivos o métricas de éxito del rol. Qué investigar: Revisa descripciones de puesto anteriores o feedback de empleados en plataformas como Glassdoor.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para un perfil junior o semi-senior, como cargas de trabajo excesivas sin soporte. Señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan "hacer de todo" sin un plan de capacitación o mentoría.