Jefe de Marketing Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Un sólido grupo empresarial del sector entretenimiento (Casinos y Tragamonedas) busca un(a) Jefe(a) de Marketing Senior para liderar la estrategia de marketing de su unidad de negocio. Serás responsable de diseñar y ejecutar el Plan de Marketing, con fuerte presencia en salas de juego y enfoque en experiencia del cliente, posicionamiento de marca y resultados comerciales. Cobertura de 8 casinos (5 en Lima y 3 en provincia).

Requisitos:

• Bachiller o Titulado en Administración, Marketing, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.
• Al menos 1 año de experiencia en el sector entretenimiento/retail.
• Disponibilidad para viajes a provincia.

Modalidad y horario:

• Presencial: Oficina Lince (40%) | Salas de juego (60%).
• Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (no sujeto a fiscalización).
• Presencia ocasional en fines de semana o noches según shows/eventos.

Beneficios:

• Planilla + EPS cubierta al 70%.
• Inicio inmediato.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar el marketing en un sector dinámico y de alto crecimiento como el entretenimiento y los casinos. Podrás diseñar estrategias desde cero, influir directamente en la experiencia del cliente y ver el impacto comercial de tus decisiones en tiempo real. Es un rol ideal para profesionales que buscan crecer en liderazgo dentro de una industria con presencia nacional y desafíos únicos de retail y entretenimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Marketing estratégico: Desarrollo de planes de marketing, posicionamiento de marca, análisis de mercado.
• Experiencia en retail/entretenimiento: Conocimiento del comportamiento del cliente en salas de juego, gestión de eventos y promociones.
• Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para coordinar esfuerzos comerciales y operativos.
• Analítica y resultados: Enfoque en KPIs comerciales, medición de ROI de campañas.
• Soft skills: Comunicación efectiva, adaptabilidad a horarios flexibles, disponibilidad para viajes.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el sector: Familiarízate con las tendencias de casinos y tragamonedas en Perú, regulaciones locales y competencia.
• Prepara casos de éxito: Ten ejemplos concretos de campañas de marketing que hayas liderado en retail o entretenimiento, con métricas de resultados.
• Destaca tu disponibilidad: Enfatiza tu flexibilidad para viajes y horarios ocasionales, ya que es clave para el rol.
• Conecta con la experiencia del cliente: Explica cómo has mejorado la experiencia en puntos de venta o eventos anteriores.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, herramientas de CRM para retail, plataformas de gestión de eventos.
• Influencers: Sigue a líderes en marketing de entretenimiento y retail en LinkedIn.
• Cursos: Cursos en Coursera o edX sobre marketing estratégico, retail marketing y experiencia del cliente.
• Documentación: Estudia casos de éxito de marketing en casinos a nivel internacional para inspirarte.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña de marketing que hayas liderado en retail o entretenimiento y sus resultados": Enfócate en el proceso estratégico, ejecución y métricas concretas (ej: aumento de ventas, engagement).
• "¿Cómo manejarías la coordinación entre oficina y salas de juego para asegurar consistencia en la experiencia del cliente?": Menciona herramientas de comunicación, visitas regulares y feedback continuo con equipos en sitio.
• "¿Qué estrategias implementarías para posicionar la marca en un mercado competitivo como los casinos?": Habla de diferenciación por experiencia, promociones exclusivas y lealtad del cliente, basándote en datos del sector.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Perú, estos rangos pueden ajustarse según el tamaño del grupo empresarial y experiencia específica en el sector.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos comerciales: Pregunta en la entrevista sobre las metas específicas de ventas o crecimiento esperadas para el primer año, para evaluar si son realistas y alineadas con recursos.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el puesto anterior: Investiga en LinkedIn o redes si ha habido varios jefes de marketing en poco tiempo, lo que podría indicar problemas internos o expectativas poco claras.
• Bandera roja 3: Horarios y viajes no definidos: Asegúrate de que los términos de presencialidad, viajes a provincia y horarios ocasionales estén claramente especificados en el contrato, para evitar malentendidos sobre disponibilidad.