Jefe de Marca

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CBC Perú busca un Jefe de Marca para liderar la estrategia, posicionamiento e implementación de planes integrales de marketing para marcas icónicas como Pepsi, Concordia, Evervess y H2OH!. El rol es clave para asegurar el crecimiento rentable, relevancia cultural y conexión con el consumidor en el competitivo mercado de bebidas.

Requisitos:

• Licenciatura o Maestría en Marketing, Comercial o áreas afines
• Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares de liderazgo de marca
• Inglés avanzado (imprescindible para comunicación global y reportes)
• Experiencia en gestión de portafolio de marcas en consumo masivo

Modalidad: Presencial en Perú

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para moldear el futuro de marcas globales en un mercado dinámico. No solo liderarás campañas, sino que influirás en la cultura del consumo peruano, trabajando con equipos multidisciplinarios y accediendo a recursos de clase mundial. Es el escalón perfecto para crecer hacia roles directivos en una industria estable y en constante innovación.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marca: capacidad para desarrollar planes de marketing integrales que alineen objetivos comerciales con insights del consumidor
• Liderazgo y comunicación: habilidades para coordinar equipos, agencias y stakeholders internos
• Análisis de datos: uso de métricas para medir ROI y ajustar estrategias en tiempo real
• Creatividad aplicada: innovación en campañas que conecten emocionalmente con audiencias diversas
• Gestión de presupuesto: optimización de recursos para maximizar impacto en ventas y brand equity

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos: documenta campañas anteriores con resultados cuantificables (ej: aumento en market share, engagement en redes)
• Investiga el mercado peruano: conoce tendencias de consumo, competencia local y regulaciones del sector bebidas
• Domina el storytelling: en entrevistas, usa ejemplos concretos de cómo transformaste insights en acciones de marketing exitosas
• Practica inglés técnico: asegúrate de fluidez en presentaciones, reportes y negociaciones con equipos internacionales

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, Brandwatch, Tableau para análisis; Asana o Trello para gestión de proyectos
• Influencers: sigue a líderes en marketing de consumo como Marc Pritchard (P&G) o Keith Weed (Unilever) en LinkedIn
• Cursos: Especialización en Marketing Digital (Coursera), Brand Management en Industrias CPG (LinkedIn Learning)
• Documentación: informes anuales de Coca-Cola y PepsiCo para entender estrategias globales aplicables a nivel local

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña donde hayas reposicionado una marca y los resultados obtenidos"
• Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acciones específicas (ej: cambio de tono, nuevos canales) y métricas claras (ej: +15% en recordación de marca)

• "¿Cómo manejas un lanzamiento de producto bajo presión de tiempo y presupuesto ajustado?"
• Tip: Enfócate en priorización, agile marketing y colaboración cross-functional, mencionando herramientas como OKRs para alinear equipos

• "¿Qué harías si una campaña no está dando los resultados esperados después de 1 mes?"
• Tip: Demuestra pensamiento analítico: habla de A/B testing, revisión de datos en tiempo real y pivot rápido basado en feedback del consumidor

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 | | Liderazgo | $5,000 - $7,000+ |

*Nota: Varía según tamaño de empresa, portafolio de marcas gestionado y resultados previos. Empresas multinacionales como CBC suelen ofrecer paquetes competitivos con bonos por desempeño.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en objetivos de negocio
• Qué preguntar: "¿Cuáles son las KPIs clave para este rol en los primeros 6 meses?" Si la respuesta es vaga, podría indicar desorganización o expectativas irreales.

• Bandera roja 2: Recursos limitados para ejecutar estrategias
• Qué investigar: Pregunta sobre presupuesto de marketing, tamaño del equipo y herramientas disponibles. Si es insuficiente para el alcance, podrías enfrentar frustración.

• Bandera roja 3: Cultura de micromanagement o resistencia al cambio
• Señal de advertencia: En la entrevista, observa cómo describen la toma de decisiones. Si mencionan "aprobaciones múltiples" o "procesos muy rígidos", podría limitar tu autonomía creativa.