IT Recruiter Tech

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora, reconocida como Great Place To Work, busca un IT Recruiter para unirse a su equipo en Perú. Este rol es 100% remoto y requiere un nivel de inglés B2 o superior. Como parte del equipo, te encargarás del reclutamiento end-to-end de perfiles IT, incluyendo Developers, QA, Data, BI, BA, UI/UX, DevOps y AI, con interacción y negociación de profesionales especializados y gestión de procesos con clientes internacionales. La empresa ofrece bonos por contratación, un entorno impulsado por IA, herramientas premium como LinkedIn Recruiter y Copilot, plan de carrera, capacitaciones internas, certificaciones IT, programas de bienestar, horarios flexibles y día libre por cumpleaños.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de crecer profesionalmente en una empresa reconocida por su excelente ambiente laboral, con líderes cercanos que inspiran y te impulsan a dar lo mejor. Formarás parte de un entorno colaborativo donde podrás desarrollar habilidades en reclutamiento tech de alto nivel, trabajar con tecnologías de vanguardia como IA y herramientas premium, y acceder a oportunidades de certificación y capacitación que potenciarán tu carrera en el sector de IT recruitment.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en reclutamiento end-to-end de perfiles IT, manejo de herramientas como LinkedIn Recruiter, conocimiento básico de tecnologías IT (ej: desarrollo, QA, data).
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés (B2+), negociación, gestión de procesos, atención al cliente internacional, capacidad de trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil: Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn refleje experiencia en reclutamiento tech y destaca proyectos con clientes internacionales.
• Prepara casos de éxito: Ten listos ejemplos concretos de contrataciones exitosas en IT, con métricas como tiempo de contratación o tasa de retención.
• Domina las herramientas: Familiarízate con LinkedIn Recruiter y otras plataformas de sourcing; menciona cómo usas IA en procesos de reclutamiento.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Copilot, ATS como Greenhouse o Lever.
• Documentación: Guías de best practices en tech recruitment de SHRM o Recruiting Brainfood.
• Influencers: Sigue a expertos como John Vlastelica o Lou Adler en LinkedIn para insights sobre reclutamiento.
• Cursos: Certificaciones en IT recruitment de plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de reclutamiento end-to-end para un perfil senior de Developer." Tip: Enfócate en etapas clave como sourcing, screening, entrevistas técnicas y negociación, usando ejemplos específicos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la negociación salarial con candidatos tech en un mercado competitivo?" Tip: Demuestra conocimiento de rangos salariales por tecnología y nivel, y habla de estrategias de valor agregado.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en tus procesos de reclutamiento?" Tip: Menciona KPIs como time-to-hire, calidad de contratación y satisfacción del cliente, con datos cuantificables.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas como LinkedIn Recruiter. Qué preguntar: "¿Qué herramientas de sourcing y ATS utilizan actualmente?"
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de reclutamiento. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad laboral en la empresa.
• Bandera roja 3: Si los bonos por contratación no están claramente definidos. Señal de advertencia: Pregunta por los criterios y frecuencia de pagos de bonos durante la entrevista.