IT Recruiter Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

10Pearls busca un IT Recruiter Senior con más de 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento tecnológico de principio a fin. El rol implica gestionar ofertas y negociaciones con candidatos, trabajar con clientes basados en Estados Unidos, preparar reportes y presentar actualizaciones a la gerencia, y manejar múltiples posiciones simultáneamente en un entorno internacional y dinámico. Se requiere un nivel de inglés C1 y habilidades sólidas de resolución de problemas para escenarios desafiantes como candidatos no receptivos o requisitos cambiantes.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite sumergirte en el corazón del talento tech en LATAM, conectando con profesionales de alto nivel y empresas innovadoras de EE.UU. Aprenderás a navegar en un entorno fast-paced internacional, desarrollando habilidades estratégicas en adquisición de talento y negociación que impulsarán tu carrera en reclutamiento tecnológico. Es una oportunidad para crecer profesionalmente mientras impactas en la construcción de equipos de tecnología de vanguardia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de full-cycle recruitment para posiciones IT
• Negociación de ofertas y manejo de expectativas salariales
• Comunicación en inglés C1 con clientes y candidatos internacionales
• Análisis de datos para reportes y presentaciones a management
• Multitasking en entornos de alta presión

Tips prácticos para este puesto

• Usa herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse o Lever para optimizar tu pipeline
• Mantén un ATS actualizado con métricas claras de tiempo de contratación y calidad de candidatos
• Desarrolla un network activo en comunidades tech (GitHub, Stack Overflow, meetups) para sourcing pasivo
• Practica storytelling en entrevistas para vender la oportunidad y la cultura de la empresa

Recursos recomendados

• Libros: "Who" de Geoff Smart (metodología A Method for Hiring)
• Influencers: Lou Adler (Adler Group), John Sullivan (Dr. John Sullivan)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" en Coursera o "Recruiting for Tech" en Udemy
• Herramientas: Hiretual para sourcing, Codility para evaluaciones técnicas

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso de full-cycle recruitment para un rol de desarrollador senior" - Tip: Enfócate en etapas clave (sourcing, screening, entrevistas técnicas, oferta) y métricas de éxito.
• "¿Cómo manejas una negociación salarial con un candidato que pide un 30% más del presupuesto?" - Tip: Demuestra habilidades de comunicación, opciones creativas (bonos, beneficios) y alineación con el valor del candidato.
• "Cuéntame sobre un reclutamiento difícil y cómo lo resolviste" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para mostrar resolución de problemas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, con rangos senior llegando a $5,000+ en casos de nicho.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas de reclutamiento adecuadas (ej: sin acceso a LinkedIn Recruiter) - Pregunta en la entrevista sobre el stack tecnológico del equipo de TA.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento o metas poco realistas (ej: 10 contrataciones/mes con un solo reclutador) - Investiga en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Falta de procesos claros para feedback con hiring managers - Señal de advertencia común en este rol es la desalineación entre requisitos y candidatos presentados; pregunta sobre la frecuencia de sync-ups con stakeholders.