Head de Reclutamiento Tech

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Revolut está buscando un Head de Reclutamiento Tech para liderar la expansión de su operación bancaria en Colombia. Con más de 1.7 millones de aplicantes globales y más de 6,400 solo en Colombia para los primeros 30 roles, este puesto representa un desafío estratégico clave. El candidato será responsable de llenar más de 50 posiciones en los próximos 12 meses, impulsando procesos de reclutamiento, screening de candidatos y asegurando la atracción del mejor talento para construir un equipo excepcional. Se requiere un perfil hands-on con capacidad para liderar y ejecutar en un entorno de alta demanda.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para ser parte del lanzamiento y escalamiento de una de las fintechs más innovadoras del mundo en Colombia. Podrás impactar directamente en la construcción del equipo fundador, trabajar en un entorno dinámico y de rápido crecimiento, y desarrollar habilidades de reclutamiento a gran escala en el sector tech. Aprenderás sobre banking digital, expansión internacional y gestión de talento en alta competencia, posicionándote como un líder en el ecosistema fintech latinoamericano.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia en reclutamiento tech: Conocimiento profundo de roles técnicos (desarrolladores, data scientists, product managers) en fintech o banca.
• Liderazgo hands-on: Capacidad para manejar tanto la estrategia como la ejecución operativa del reclutamiento.
• Familiaridad con herramientas de ATS y sourcing: Uso de plataformas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, o Lever.
• Soft skills clave: Comunicación efectiva, resiliencia bajo presión y habilidades de negociación.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara métricas: Documenta tu historial en reclutamiento, incluyendo tasas de conversión, tiempo de contratación y retención en roles similares.
• Investiga el mercado colombiano: Entiende las tendencias salariales, competencia por talento y particularidades del ecosistema fintech local.
• Networking proactivo: Conecta con comunidades tech en Colombia (ej: meetups, eventos de fintech) para ampliar tu pipeline de candidatos.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby para gestión de candidatos.
• Influencers: Sigue a líderes de talento en fintechs globales en LinkedIn para insights.
• Cursos: Certificaciones en Talent Acquisition Strategy o Recruiting in Tech de plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo manejarías el reclutamiento para 50 roles en 12 meses en un mercado competitivo como Colombia?" - Tip: Enfócate en estrategias de sourcing escalables, automatización de procesos y métricas de éxito.
• "Describe una vez que tuviste que reclutar para un rol técnico complejo bajo presión" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con ejemplos concretos.
• "¿Cómo asegurarías la diversidad e inclusión en tu proceso de reclutamiento?" - Tip: Menciona prácticas como paneles diversos, lenguaje inclusivo en descripciones y partnerships con comunidades subrepresentadas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Head/Director | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según experiencia específica, tamaño de la empresa y modalidad. En fintechs globales como Revolut, los rangos pueden ser más altos, especialmente para roles de liderazgo en expansión.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el presupuesto de contratación - Pregunta en la entrevista sobre los recursos asignados para reclutamiento y herramientas para asegurar que puedas cumplir las metas.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de talento anterior - Investiga en LinkedIn o redes profesionales sobre la estabilidad del departamento de HR en Revolut Colombia.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos - Señal de advertencia común en roles de expansión; pregunta sobre métricas históricas de contratación y ajustes basados en el mercado local para evitar sobrecarga.