Junior Growth Strategist Paid Media

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una agencia de performance marketing de California busca un Junior Growth Strategist para unirse a su equipo de forma 100% remota desde LATAM. El rol se enfoca en desarrollar y gestionar campañas de paid media para marcas de e-commerce, supervisando presupuestos y analizando el performance para impulsar resultados. Horario: lunes a viernes de 8 am a 5 pm (Pacific Time). Compensación: $2,000 - $2,500 USD al mes bajo un Independent Contractor Agreement a largo plazo, con un perks package adicional.

Requisitos clave:

• 2+ años de experiencia en performance marketing y paid media
• Experiencia trabajando con marcas de e-commerce
• Experiencia en agencias de marketing gestionando múltiples cuentas
• Experiencia en creación y optimización de planes de paid media en diversas plataformas
• Capacidad para liderar llamadas con clientes
• Inglés avanzado

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una agencia internacional de California, trabajando con marcas de e-commerce y desarrollando estrategias de paid media que impacten directamente en el negocio. Aprenderás a gestionar campañas de alto presupuesto, optimizar el ROI y liderar interacciones con clientes en un entorno 100% remoto que valora la autonomía y los resultados. Ideal para quienes buscan experiencia internacional y un camino claro hacia roles senior en marketing digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Manejo de plataformas de paid media (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads), análisis de datos con herramientas como Google Analytics, optimización de campañas para e-commerce, gestión de presupuestos.
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, capacidad de liderazgo en llamadas con clientes, pensamiento analítico, gestión de múltiples proyectos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con casos de éxito en campañas de paid media para e-commerce, incluyendo métricas clave como ROI, CTR y conversiones.
• Practica tu inglés para entrevistas técnicas y llamadas con clientes; enfócate en vocabulario de marketing y e-commerce.
• Investiga la agencia y sus clientes en e-commerce para entender su enfoque y proponer ideas en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads, Meta Business Suite, Google Analytics, SEMrush, Ahrefs.
• Documentación: Google Skillshop, Meta Blueprint, blogs de marketing como Neil Patel o HubSpot.
• Cursos: Certificaciones en Google Ads y Meta Ads, cursos de performance marketing en plataformas como Coursera o Udemy.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Larry Kim o Rand Fishkin para insights de industria.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de paid media que hayas optimizado para e-commerce y cómo mejoraste el ROI." *Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y menciona métricas concretas.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas múltiples cuentas de clientes con presupuestos y objetivos diferentes?" *Tip: Explica tu proceso de priorización y herramientas de gestión, destacando la comunicación con clientes.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para lanzar una nueva campaña de paid media para un producto de e-commerce?" *Tip: Menciona investigación de audiencia, selección de plataformas, A/B testing y seguimiento de KPIs.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en una agencia de California, el rango de $2,000 - $2,500 USD es competitivo para nivel Junior en LATAM.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la agencia no proporciona acceso a herramientas premium de análisis o presupuestos limitados para pruebas. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Qué herramientas de análisis y presupuesto asignan para optimización de campañas?"
• Bandera roja 2: Alta rotación de clientes o falta de casos de éxito en e-commerce. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de la agencia en sitios como Glassdoor y su portafolio de clientes en LinkedIn.
• Bandera roja 3: Horarios inflexibles que no respetan el acuerdo remoto o sobrecarga de trabajo sin soporte. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan "siempre disponible" sin claridad en límites, pregunta sobre la cultura de trabajo y equilibrio vida-laboral.