Growth Specialist Marketing Tech

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Estamos construyendo el motor de Revenue de una startup SaaS que vive la IA todos los días como producto central. Buscamos un Growth Specialist que piense en MQLs y pipeline, no en likes, y que sepa operar HubSpot como un sistema integral, no solo como herramienta de mailing. El rol requiere usar IA diariamente para ejecutar al doble de velocidad, entender cómo vender tecnología en ciclos Mid-market/enterprise, y construir desde cero el motor de crecimiento, no heredar algo armado. Es una oportunidad única para diseñar estrategias de crecimiento en un entorno dinámico y tecnológico.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de crear el motor de crecimiento de una empresa que vive la IA en su ADN, no solo la menciona. Aprenderás a operar HubSpot a nivel sistémico, desarrollarás habilidades en Revenue Operations y trabajarás en un entorno donde la velocidad de ejecución se multiplica con IA. Crecerás profesionalmente diseñando estrategias desde cero en un mercado de tecnología Mid-market/enterprise, con impacto directo en el pipeline y revenue.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Revenue Operations: Pensamiento en MQLs, pipeline y conversión, no solo en engagement.
• HubSpot avanzado: Manejo como sistema integral de marketing y ventas, no solo mailing tool.
• IA aplicada: Uso diario de herramientas de IA para automatizar y acelerar procesos.
• Venta B2B tech: Conocimiento de ciclos de venta Mid-market/enterprise en tecnología.
• Mentalidad builder: Capacidad para construir estrategias desde cero, no solo mantener.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de uso de IA: Demuestra cómo has usado IA para duplicar velocidad en campañas o análisis.
• Domina HubSpot: Certificaciones o proyectos que muestren manejo sistémico, no solo básico.
• Enfócate en métricas de revenue: Habla de MQLs, pipeline generado y conversión, no solo leads.
• Investiga la empresa: Entiende su producto de IA y cómo impacta en estrategias de growth.
• Sé proactivo: Propón ideas para construir el motor de growth desde el día uno.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot Academy, ChatGPT para automatización, herramientas de analytics como Google Analytics.
• Documentación: Guías de Revenue Operations, blogs de growth marketing en SaaS.
• Influencers: Seguir expertos en growth marketing tech como Brian Balfour o Lenny Rachitsky.
• Cursos: Cursos de HubSpot avanzado, IA aplicada al marketing, y ventas B2B en tecnología.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo has usado IA para mejorar la velocidad de ejecución en campañas de marketing?" + Tip: Describe un caso específico con métricas, como reducir tiempo de análisis de datos en un 50% usando IA.
• Pregunta 2: "¿Cómo operas HubSpot como un sistema, no solo como herramienta de mailing?" + Tip: Menciona integraciones con CRM, automatización de flujos de lead scoring y reporting avanzado.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias propondrías para construir el motor de growth desde cero en este contexto?" + Tip: Enfócate en alinear marketing con ventas, definir KPIs de revenue y usar IA para escalar.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claros los KPIs de revenue o solo habla de likes, pregunta en la entrevista sobre métricas específicas de pipeline y MQLs para detectar falta de enfoque en growth real.
• Bandera roja 2: Si el equipo no usa IA de manera consistente, investiga antes de aceptar revisando su producto o preguntando sobre herramientas de IA implementadas en procesos diarios.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de growth: si esperan resultados inmediatos sin recursos adecuados, pregunta sobre presupuesto, herramientas y apoyo del equipo para evitar sobrecarga.