Senior Google Media Buyer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una agencia TOP en EE. UU. en plena etapa de crecimiento busca un Senior Google Media Buyer 100% experto en Google Ads. El rol es ideal para perfiles senior, estratégicos y hands-on que sepan escalar cuentas y tomar ownership real del performance.

Requisitos:

• +5 años de experiencia gestionando Google Ads para B2C lead generation
• Manejo directo de +$100K USD mensuales en inversión publicitaria
• Dominio de Search, Display y Performance Max
• Experiencia sólida en optimización de CPL y calidad de leads
• Conocimiento avanzado de tracking y conversiones: GA4, GTM, Google Ads, CallRail/WhatConverts
• Manejo de Google Sheets/Excel (pivots, fórmulas, VLOOKUP)
• Creación y análisis de dashboards (Looker Studio o similar)
• Capacidad para manejar múltiples cuentas al mismo tiempo
• Inglés C1/C2 (indispensable)

Detalles de la posición:

• Modalidad Contractor, Full-time | Long-term
• Salario: USD $4,000 – $5,200
• Performance bonus
• Annual salary review
• PTO ilimitado
• Remoto | LATAM

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar con una agencia TOP estadounidense que está escalando agresivamente. No serás solo otro ejecutor, sino un estratega senior que toma ownership real del performance de las cuentas. Aprenderás las mejores prácticas del mercado norteamericano, trabajarás con presupuestos significativos (+$100K mensuales) y tendrás impacto directo en el crecimiento de la agencia. El PTO ilimitado y las revisiones salariales anuales demuestran que valoran el equilibrio vida-trabajo y tu desarrollo profesional a largo plazo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Google Ads avanzado (Search, Display, Performance Max), análisis de datos en GA4/GTM, optimización de CPL, creación de dashboards en Looker Studio, manejo de hojas de cálculo complejas
• Soft skills: Pensamiento estratégico, ownership, capacidad multitarea, comunicación clara en inglés, mentalidad data-driven

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de casos: Documenta campañas donde hayas manejado +$100K mensuales, mostrando métricas antes/después de optimizaciones
• Domina el storytelling con datos: En entrevistas, explica no solo qué hiciste, sino por qué tomaste decisiones estratégicas basadas en datos
• Practica tu inglés técnico: Asegúrate de poder explicar conceptos complejos de performance marketing fluidamente

Recursos recomendados

• Tools: Google Skillshop (certificaciones), Google Ads Editor, Supermetrics para automatización
• Influencers: Navah Hopkins, Frederick Vallaeys, Purna Virji
• Cursos: CXL Institute (Performance Marketing), Google Ads Certification
• Documentación: Google Ads Help Center, GA4 documentation

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo optimizarías una campaña de Performance Max para reducir CPL" - Tip: Enfócate en segmentación de audiencia, creative testing y ajustes de bidding strategies
• "¿Cómo manejas múltiples cuentas con diferentes objetivos simultáneamente?" - Tip: Menciona sistemas de priorización, automatización de reportes y comunicación regular con stakeholders
• "Explica tu proceso para atribuir conversiones entre múltiples canales" - Tip: Habla sobre modelos de atribución en GA4, integración con CRM y cómo usas los datos para decisiones de budget

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Esta posición ($4,000-$5,200) está en el rango alto para senior en LATAM, reflejando la experiencia requerida (+5 años, +$100K mensuales) y el nivel de la agencia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco realistas de resultados - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs principales y en qué timeframe esperan ver mejoras?" para evaluar si tienen expectativas alcanzables
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el stack tecnológico actual (qué herramientas usan para tracking, reporting, automatización)
• Bandera roja 3: Micromanagement en roles senior - Señal de advertencia común: Si en las entrevistas hablan más de procesos de aprobación que de autonomía estratégica, podría indicar falta de confianza en el equipo