Director de Medios Digitales

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Director de Medios Digitales con más de 5 años de experiencia en agencias de publicidad o medios, para liderar un equipo enfocado en optimizar campañas de alto rendimiento. Responsabilidades clave incluyen liderar el equipo de medios digitales, optimizar campañas en Meta, Google Ads, DV360 y TikTok, analizar KPI's, negociar con medios, supervisar cierres contables y trabajar directamente con clientes en un enfoque omnicanal. Requisitos: experiencia sólida en plataformas digitales, certificaciones Google/Meta Blueprint (deseables) y dominio del inglés al 80% (deseable). Modalidad híbrida con ubicación en México, ideal para profesionales que buscan un rol estratégico en una agencia dinámica.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar un equipo completo y tomar decisiones estratégicas que impactan directamente en el revenue y la optimización de campañas digitales. Aprenderás a integrar planeación, implementación y análisis en un entorno omnicanal, trabajando con clientes de alto perfil y plataformas líderes como TikTok y DV360. Es una oportunidad para crecer como líder en medios digitales, con exposición a negociaciones y cierres contables que amplían tu perfil profesional en la industria publicitaria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Meta Ads Manager, Google Ads, DV360, TikTok Ads, análisis de KPI's con herramientas como Google Analytics o similares.
• Soft skills: Liderazgo de equipos, comunicación efectiva con clientes, negociación con medios, pensamiento estratégico y capacidad analítica.
• Conocimientos adicionales: Experiencia en agencias de publicidad, comprensión de deals de medios y cierres contables relacionados con medios digitales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Antes de la entrevista, documenta ejemplos concretos de campañas que optimizaste, incluyendo métricas de mejora en KPI's como ROI o CTR.
• Actualiza certificaciones: Si no las tienes, considera obtener certificaciones Google Ads o Meta Blueprint para fortalecer tu perfil; son altamente valoradas en este rol.
• Investiga la agencia: Revisa sus clientes y casos públicos para entender su enfoque omnicanal y preparar preguntas específicas sobre cómo manejan la integración de medios.

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads Editor, Meta Business Suite, DV360, TikTok for Business, Google Analytics 4.
• Documentación: Guías oficiales de Meta Blueprint y Google Skillshop, blogs como Search Engine Land o Adweek para tendencias.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Neil Patel o Avinash Kaushik para insights en análisis digital.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre estrategia de medios digitales y certificaciones avanzadas de plataformas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña que optimizaste y cómo mejoraste los KPI's." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con números concretos.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la negociación con medios para maximizar el revenue?" Tip: Menciona ejemplos de deals exitosos y cómo evaluaste oportunidades basándote en datos y relaciones.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para integrar un enfoque omnicanal con clientes?" Tip: Habla sobre coordinación entre canales, uso de datos unificados y personalización de mensajes para mejorar la experiencia del cliente.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol de director, los rangos pueden ser más altos en agencias grandes o con clientes internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre el presupuesto de medios o herramientas de análisis. Qué preguntar: "¿Qué herramientas de análisis y reporting utilizan actualmente, y cómo miden el ROI de las campañas?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de medios o falta de estructura en los procesos. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de la agencia y la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados sin recursos adecuados. Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan metas agresivas sin mencionar apoyo en herramientas o personal. Pregunta sobre el tamaño del equipo y los recursos disponibles para campañas.