Director de Acciones Especiales BTL

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SiliconHR está en búsqueda de un Director de Acciones Especiales BTL para una agencia de medios independiente en Madrid. Este rol es clave para liderar la relación estratégica con clientes y gestionar acciones especiales, activaciones de marca, street marketing, eventos y patrocinios. Responsabilidades incluyen interpretar briefings complejos, proponer alternativas estratégicas y creativas, coordinar equipos multidisciplinares, y garantizar ejecución excelente en entornos de alta presión. Requisitos: +5 años de experiencia en agencias BTL, marketing experiencial o producción de eventos, sólida trayectoria liderando clientes y proyectos experienciales, capacidad estratégica, liderazgo, orientación a soluciones, experiencia en presupuestos y timings, y perfil resolutivo, creativo y con visión de negocio.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de ser una figura clave en una agencia de medios independiente, liderando proyectos de alto impacto que definen la experiencia de marca. Aprenderás a manejar briefings complejos y a coordinar equipos en entornos dinámicos, desarrollando habilidades estratégicas y de liderazgo que impulsarán tu carrera en el marketing experiencial. Es un reto ideal para quienes buscan crecimiento profesional en un ambiente innovador y desafiante.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de proyectos BTL, marketing experiencial, producción de eventos, street marketing, presupuestos y timings.
• Soft skills: Liderazgo, capacidad estratégica, resolución de problemas, creatividad, visión de negocio, y gestión de equipos multidisciplinares.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos BTL o eventos que hayas liderado, destacando resultados medibles.
• Investiga la agencia y sus clientes para entender su enfoque en marketing experiencial.
• Practica cómo explicarías estrategias creativas en entrevistas, usando casos reales.

Recursos recomendados

• Tools: Trello o Asana para gestión de proyectos, Google Analytics para métricas de eventos.
• Documentación: Guías de marketing experiencial de la Asociación de Marketing de España.
• Influencers: Sigue a expertos en BTL y eventos en LinkedIn para tendencias.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre liderazgo en marketing y gestión de eventos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto BTL complejo que hayas liderado y cómo manejaste los desafíos." *Tip: Enfócate en tu rol estratégico y los resultados obtenidos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas en un entorno de alta presión con tiempos ajustados?" *Tip: Menciona metodologías como Agile o técnicas de gestión del tiempo.*
• Pregunta 3: "¿Cómo propones alternativas creativas a un briefing que parece limitado?" *Tip: Destaca tu pensamiento innovador y cómo involucras al equipo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la agencia no tiene casos de éxito claros en BTL o eventos. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla:* Pide ejemplos de proyectos recientes y sus métricas de éxito.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de acciones especiales. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en plataformas como Glassdoor o habla con ex-empleados.
• Bandera roja 3: Si los briefings son vagos o cambian constantemente. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Pregunta sobre el proceso de definición de briefings y cómo se manejan los cambios.