Consultor Senior Digital Marketing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Liverpool busca un Consultor Senior de Marketing Digital con experiencia sólida en implementación, operación, seguimiento y reporte de campañas en plataformas clave como Facebook Ads, DV360, TikTok Business, Smartly, Campaign Manager (CM), GA4 y Appsflyer. El rol ideal incluye operar campañas con objetivos in-app, web y de performance, enfocándose en optimización y resultados medibles. Esta posición es híbrida en México, ofreciendo la oportunidad de trabajar con una de las principales empresas de retail del país.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a Liverpool significa impactar en una de las marcas más reconocidas de retail en Latinoamérica, donde podrás escalar tus habilidades en marketing programático y performance en un entorno dinámico y de alto crecimiento. Aprenderás a manejar grandes presupuestos, colaborar con equipos multidisciplinarios y contribuir a estrategias digitales innovadoras que impulsan ventas y engagement. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en una industria competitiva, con acceso a herramientas de vanguardia y proyectos desafiantes.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia práctica con Facebook Ads, DV360, TikTok Business, Smartly, Campaign Manager, GA4 y Appsflyer.
• Conocimientos de performance: Manejo de campañas con objetivos in-app, web y de performance, incluyendo optimización de ROI y análisis de datos.
• Soft skills: Comunicación efectiva, pensamiento analítico, capacidad de reporte y seguimiento, y adaptabilidad en entornos de retail rápido.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye casos de estudio con métricas concretas (ej: aumento en CTR, reducción de CPA) de campañas anteriores en las plataformas mencionadas.
• Actualiza tus certificaciones: Considera obtener o renovar certificaciones en Facebook Blueprint, Google Ads o TikTok para destacar.
• Investiga la industria retail: Familiarízate con tendencias de e-commerce y marketing digital en retail para mostrar conocimiento del sector.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics 4 (GA4) para análisis avanzado, Smartly.io para automatización de campañas, y Appsflyer para atribución móvil.
• Influencers: Sigue a expertos como Neil Patel o Avinash Kaushik en marketing digital.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre programmatic advertising y performance marketing.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña exitosa que hayas manejado en Facebook Ads y cómo mediste su impacto." Tip: Enfócate en KPIs específicos como conversiones, CPA y ROI, usando ejemplos cuantificables.
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una campaña en DV360 para mejorar el rendimiento en objetivos in-app?" Tip: Menciona estrategias como ajustes de bidding, segmentación de audiencia y pruebas A/B.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes integrando GA4 con otras plataformas como Appsflyer?" Tip: Explica procesos de configuración, seguimiento de eventos y análisis de datos cruzados.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a herramientas premium o datos suficientes para optimizar campañas. Qué preguntar: "¿Qué recursos y presupuesto se asignan para herramientas de análisis y automatización?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en resultados sin un equipo o infraestructura adecuada. Qué investigar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para entender la cultura y carga de trabajo.
• Bandera roja 3: Falta de claridad en los objetivos de las campañas o métricas de éxito. Señal de advertencia: Si en la entrevista no se definen KPIs claros, podría indicar desorganización en la estrategia digital.