Creative Strategist Meta Ads

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una agencia de performance en Estados Unidos busca un Creative Strategist con experiencia en Meta Ads para unirse como contractor 100% remoto en LATAM. El rol requiere 4+ años en creative strategy, copywriting o paid media, con foco en crear conceptos, hooks y scripts para anuncios en Meta (Facebook/Instagram). Debes tener un buen ojo para lo que convierte, combinando direct-response, psicología del consumidor y análisis de datos para iterar ideas. Se valora una mentalidad creativa, curiosidad por tendencias y ads ganadores, y inglés avanzado (C1 o C2). Horario: lunes a viernes, 8 am – 5 pm PST (+/- 1 hora). Compensación: $2,700 a $2,900 USD mensuales, dependiendo de experiencia y nivel de inglés.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para trabajar con una agencia de performance en US, donde podrás aplicar tu creatividad en un entorno data-driven que valora la innovación. Aprenderás de las mejores prácticas en Meta Ads, desarrollarás estrategias que impactan directamente en resultados de clientes internacionales y crecerás profesionalmente en un mercado competitivo. Si buscas un rol que combine storytelling con análisis y te permita trabajar desde cualquier lugar de LATAM, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Creative strategy y copywriting para Meta Ads
• Análisis de datos y optimización basada en resultados
• Psicología del consumidor y direct-response
• Inglés avanzado (C1 o C2) para comunicación con equipo US
• Curiosidad por tendencias y ads ganadores

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con ejemplos de anuncios que hayas creado, incluyendo hooks, scripts y resultados de conversión.
• Familiarízate con herramientas de análisis de Meta Ads (como Meta Business Suite) y plataformas de testing creativo.
• Practica tu inglés con enfoque en términos de marketing y performance para entrevistas técnicas.

Recursos recomendados

• Tools: Meta Ads Manager, Figma para prototipos, Google Analytics
• Documentación: Meta Blueprint para certificaciones en ads
• Influencers: Jon Loomer (expert en Facebook Ads), Neil Patel (marketing digital)
• Cursos: "Creative Strategy for Performance Marketing" en Coursera o Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un anuncio que creaste y cómo iteraste basado en datos." *Tip: Enfócate en el proceso de testing, métricas clave (CTR, CPA) y cómo ajustaste el creative para mejorar resultados.*
• Pregunta 2: "¿Cómo mantienes tu creatividad alineada con objetivos de performance?" *Tip: Menciona ejemplos de cómo usas data para validar ideas y balanceas innovación con conversión.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas feedback de clientes o equipos en un entorno remoto?" *Tip: Destaca tu comunicación clara en inglés y tu habilidad para adaptar estrategias rápidamente.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,000 - $3,000 | | Senior | $3,000 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Esta vacante ofrece $2,700-$2,900, alineado con rangos mid-senior en el mercado.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la agencia no proporciona acceso a datos de performance o herramientas de análisis. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Qué métricas clave usan para medir el éxito de los creatives y cómo compartirán los datos conmigo?"*
• Bandera roja 2: Horarios inflexibles que no respetan diferencias de zona horaria en LATAM. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa comentarios de empleados en plataformas como Glassdoor o pregunta sobre políticas de flexibilidad.*
• Bandera roja 3: Falta de claridad en el proceso de feedback o iteración creativa. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan que "todo es urgente" sin tiempo para testing. Pregunta sobre ciclos de trabajo y expectativas de entrega.*