Coordinador de Medios ATL y Digital

Descripción del puesto

Sobre la vacante

AJE Group está en búsqueda de un Coordinador de Medios ATL y Digital para liderar estrategias de medios alineadas con las marcas y objetivos del negocio. El objetivo principal es crear, implementar, ejecutar y negociar con medios ATL (Above The Line) y digitales, asegurando una planificación efectiva y resultados medibles. Esta posición es presencial en Perú y ofrece la oportunidad de unirse a un equipo dinámico en el sector de marketing y publicidad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en un entorno corporativo reconocido, donde podrás desarrollar estrategias de medios integrales que impacten directamente en el éxito de marcas líderes. Aprenderás a negociar con medios, optimizar campañas y trabajar en un equipo apasionado por la innovación en publicidad. Es una oportunidad ideal para quienes buscan consolidar su carrera en medios y marketing, con exposición a proyectos de alto nivel y un ambiente que fomenta el aprendizaje continuo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategias de medios ATL y digital, planificación de campañas, negociación con proveedores, análisis de métricas (ROI, alcance, engagement), conocimiento de herramientas de medios digitales (ej: Google Ads, Meta Ads).
• Soft skills: Comunicación efectiva, pensamiento estratégico, capacidad de negociación, trabajo en equipo, adaptabilidad a cambios en el mercado.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga la industria: Familiarízate con las tendencias actuales en medios ATL y digital en Perú, como el crecimiento del video online y la publicidad programática.
• Prepara casos de éxito: Ten listos ejemplos concretos de campañas anteriores donde hayas optimizado estrategias o logrado ahorros en negociaciones.
• Networking: Conecta con profesionales del sector en LinkedIn para entender mejor las expectativas y desafíos del rol.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Meta Business Suite, herramientas de planificación de medios como Nielsen o Kantar.
• Documentación: Guías de mejores prácticas de IAB Perú para medios digitales.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing digital como Neil Patel o Ann Handley para insights estratégicos.
• Cursos: Cursos en Coursera o LinkedIn Learning sobre estrategias de medios y publicidad digital.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de medios que hayas creado y sus resultados." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, destacando métricas cuantificables.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la negociación con proveedores de medios para optimizar costos?" *Tip: Menciona técnicas como benchmarking, análisis de competencia y enfoques win-win, con ejemplos de ahorros logrados.*
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para medir el éxito de una campaña digital?" *Tip: Enfócate en KPIs clave como ROI, CTR y conversiones, y explica cómo ajustas estrategias basado en datos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $2,000 | | Senior | $2,000 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. En Perú, empresas multinacionales como AJE Group pueden ofrecer salarios en el rango superior, con beneficios adicionales como bonos y desarrollo profesional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de negocio o presupuesto para medios. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla:* "¿Cuáles son los KPIs principales para este rol y cómo se alinean con el presupuesto asignado?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de medios o falta de soporte tecnológico. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para conocer la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en resultados de campañas sin recursos adecuados. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la entrevista mencionan metas agresivas sin discutir herramientas o apoyo, podría indicar sobrecarga de trabajo.