Estratega de Contenidos Data-Driven

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SiliconHR está reclutando un Estratega de Contenidos Data-Driven para una TOP University en Madrid. Buscamos un perfil que combine visión estratégica con un fuerte foco en el dato, con nivel de inglés muy avanzado y mentalidad analítica.

Responsabilidades clave:

• Definir estructuras y procesos de medición de campañas de contenidos
• Asegurar medición correcta y accionable (más allá del reporting superficial)
• Analizar resultados, detectar insights y convertirlos en decisiones estratégicas
• Trabajar de forma transversal en la construcción de un equipo y modelo escalable

Lo que NO buscamos: Solo alguien que gestione contenidos. Buscamos quien ponga el dato en el centro de la estrategia desde el principio.

Entorno: Internacional, proyecto con impacto y capacidad real de construcción.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para redefinir cómo una institución educativa de élite aborda su estrategia de contenidos. No serás solo otro marketer, serás el arquitecto de un sistema de medición que transformará decisiones basadas en intuición en decisiones basadas en datos. Trabajarás en un entorno internacional donde tu trabajo tendrá impacto real en cómo se comunica una universidad top con estudiantes, investigadores y la comunidad global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Content Strategy con enfoque en analytics y medición
• Data Analysis para extraer insights accionables de campañas de contenido
• Team Building transversal y construcción de procesos escalables
• Inglés avanzado (C1+ mínimo)
• Mentalidad data-driven que priorice métricas sobre intuición

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio donde hayas implementado sistemas de medición de contenido desde cero
• Domina las herramientas de analytics de contenido: Google Analytics 4, SEMrush, Ahrefs, HubSpot, o similares
• Enfócate en el ROI del contenido, no solo en engagement superficial
• Investiga la industria educativa - conoce las métricas clave en higher education marketing

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics 4, Looker Studio, SEMrush Content Marketing Toolkit
• Influencers: Ann Handley (MarketingProfs), Joe Pulizzi (Content Marketing Institute)
• Cursos: "Content Strategy for Professionals" (Coursera), "Data-Driven Marketing" (LinkedIn Learning)
• Comunidades: Content Marketing Institute, GrowthHackers

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo implementarías un sistema de medición de contenido desde cero en una universidad" - Tip: Enfócate en fases: definición de KPIs, herramientas, procesos de reporting, y cómo convertir datos en decisiones.

• "¿Cómo balancearías creatividad con data en una estrategia de contenido?" - Tip: Explica cómo usar datos para informar la creatividad, no para limitarla. Ejemplo: "Los datos me dicen QUÉ contenido funciona, la creatividad me dice CÓMO presentarlo".

• "¿Cómo medirías el éxito de una campaña de contenido en educación superior?" - Tip: Ve más allá de leads. Habla de engagement cualitativo, impacto en reputación institucional, y conversiones a largo plazo (matrículas, donaciones).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Lead/Head | $6,500 - $9,000 |

*Nota: Este puesto en Madrid probablemente tenga rangos más altos (€45k-€70k anuales). Empresas internacionales pagando en LATAM para roles remotos suelen ofrecer 30-50% menos que los salarios europeos, pero con ventajas de costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa dice "queremos ser data-driven" pero no tienen herramientas de analytics implementadas. Pregunta: "¿Qué herramientas de medición de contenido usan actualmente? ¿Tienen acceso a datos históricos?"

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre "transformar todo en 3 meses". Investiga: ¿Tienen presupuesto para herramientas? ¿Hay apoyo ejecutivo para cambios estructurales?

• Bandera roja 3: Rol definido como "estratégico" pero con tareas operativas del 80% del tiempo. Señal: Si en la descripción hay más tareas de ejecución (crear contenido, publicar) que de estrategia y análisis.