Consultor de Marketing SaaS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Consultor de Marketing con enfoque hands-on para trabajar de forma 100% remota en LATAM. El rol requiere experiencia INDISPENSABLE en SaaS o en estrategias comerciales para banca o startups. No es solo un puesto de estrategia; se busca a alguien que ejecute, arme y dirija eventos, pruebe ideas con curiosidad, resuelva problemas sin depender siempre de ingeniería, y tenga un perfil generalista que haga un poco de todo. El perfil ideal incluye 2–3 años de experiencia, ser early-career, curioso/a y ejecutor/a, con background en empresas con buen talento; experiencia en consultoría boutique suma puntos. La compensación es de USD 1.200 mensuales.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es una oportunidad única para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y remoto, ideal para quienes buscan impacto directo en estrategias de marketing para sectores de alta demanda como SaaS y banca. Aprenderás a ejecutar desde cero, desarrollar habilidades en eventos y growth, y trabajar en un rol generalista que te permitirá diversificar tu experiencia. Es perfecto para early-career profesionales curiosos que quieren acelerar su carrera en marketing con un enfoque práctico y resultados medibles.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia en SaaS o estrategias comerciales para banca/startups
• Habilidades hands-on en ejecución de eventos y pruebas
• Curiosidad y capacidad de resolución sin depender de ingeniería
• Perfil generalista con adaptabilidad a múltiples tareas
• Background en empresas con buen talento o consultoría boutique

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia práctica: En tu CV, incluye ejemplos concretos de eventos que hayas armado o estrategias que hayas ejecutado.
• Muestra curiosidad: Prepárate para hablar sobre pruebas que hayas realizado y cómo resolviste problemas sin escalar a ingeniería.
• Enfócate en resultados: Cuantifica el impacto de tus acciones anteriores en métricas como crecimiento o engagement.
• Investiga la empresa: Si no se menciona, usa el dominio del correo como referencia para entender su cultura y enfoque.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot para marketing automation, Eventbrite para gestión de eventos, Google Analytics para análisis.
• Librerías: Cursos en Coursera sobre marketing SaaS o estrategias de banca digital.
• Documentación: Guías de best practices en marketing para startups en blogs como GrowthHackers.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing SaaS en LinkedIn para insights actualizados.
• Cursos: Programas en plataformas como Udemy sobre growth marketing y eventos virtuales.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un evento que hayas armado y ejecutado desde cero. ¿Qué resultados obtuviste?"
• Tip: Enfócate en los pasos específicos que tomaste, los desafíos y las métricas de éxito, como asistencia o conversiones.
• Pregunta 2: "¿Cómo pruebas nuevas ideas de marketing sin depender de ingeniería?"
• Tip: Menciona herramientas low-code o métodos ágiles, y da un ejemplo de una prueba que hayas realizado con resultados.
• Pregunta 3: "¿Por qué crees que tu experiencia en SaaS o banca es relevante para este rol?"
• Tip: Conecta tu background con las necesidades del puesto, destacando cómo tus habilidades se alinean con estrategias comerciales y ejecución práctica.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,200 - $2,500 | | Senior | $2,000 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este puesto, el salario ofrecido de USD 1.200 se alinea con niveles Junior a Mid, dependiendo de la experiencia y ubicación.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica su industria o enfoque específico (SaaS, banca, etc.), pregunta en la entrevista sobre sus clientes actuales y casos de éxito para detectar falta de definición.
• Bandera roja 2: Si el rol parece demasiado generalista sin claridad en responsabilidades, investiga antes de aceptar revisando reviews en plataformas como Glassdoor o preguntando sobre la estructura del equipo.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de marketing hands-on es la falta de recursos o apoyo; pregunta sobre el presupuesto para eventos y herramientas para asegurar que tendrás lo necesario para ejecutar.