Consultor de Marketing SaaS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Consultor de Marketing con enfoque hands-on para trabajar de forma 100% remota en LATAM. El rol requiere experiencia indispensable en SaaS o estrategias comerciales para banca/startups. No es solo un puesto de estrategia; se busca a alguien que ejecute, arme y ejecute eventos, pruebe ideas con curiosidad, resuelva problemas sin depender siempre de ingeniería, y tenga un perfil generalista que haga un poco de todo. El perfil ideal incluye 2-3 años de experiencia, ser early-career, curioso/a y ejecutor/a, con background en empresas con buen talento. La consultoría boutique suma puntos. El salario es de USD 1,200 mensuales.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es una oportunidad única para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y remoto, ideal para quienes buscan impacto directo en estrategias de marketing. Aplicarás tus habilidades en un rol generalista que te permitirá aprender y ejecutar en múltiples áreas, desde eventos hasta pruebas de concepto, sin limitarte a una sola función. Es perfecto para early-career professionals que desean desarrollar un perfil versátil y trabajar con empresas de alto talento en LATAM.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia en SaaS o estrategias comerciales para banca/startups
• Habilidades hands-on en ejecución de marketing y eventos
• Curiosidad y capacidad de prueba para innovar y adaptarse
• Resolución de problemas sin depender excesivamente de ingeniería
• Perfil generalista con capacidad para manejar múltiples tareas
• Background en empresas con buen talento y/o consultoría boutique

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia ejecutora: En tu CV y entrevistas, enfócate en proyectos donde hayas armado y ejecutado eventos o pruebas, no solo en estrategia.
• Muestra curiosidad: Prepárate para compartir ejemplos de cómo has probado ideas nuevas y aprendido de los resultados.
• Enfatiza tu versatilidad: Demuestra que puedes hacer un poco de todo, desde marketing digital hasta resolución operativa.
• Investiga la empresa: Si no se menciona, usa el dominio del correo (ej: @empresa.com) para entender su cultura y enfoque en LATAM.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot para marketing, Eventbrite para gestión de eventos, Google Analytics para análisis
• Documentación: Guías de marketing SaaS de empresas como Salesforce o HubSpot
• Influencers: Neil Patel para marketing digital, Brian Halligan para estrategias SaaS
• Cursos: "Marketing para Startups" en Coursera, "Estrategias Comerciales en Banca" en LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un evento que hayas armado y ejecutado desde cero." Tip: Responde con una estructura clara (planificación, ejecución, resultados) y destaca métricas de éxito.
• Pregunta 2: "¿Cómo pruebas nuevas ideas de marketing sin involucrar a ingeniería?" Tip: Menciona métodos como A/B testing, prototipos rápidos o herramientas low-code, y enfatiza tu curiosidad.
• Pregunta 3: "¿Por qué crees que tu perfil generalista es adecuado para este rol?" Tip: Relaciona tu versatilidad con las necesidades del puesto, dando ejemplos concretos de tareas diversas que has manejado.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $2,000 | | Senior | $2,000 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En este caso, el salario de USD 1,200 se alinea con el rango Junior-Mid, típico para early-career en marketing SaaS remoto.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los eventos o proyectos a ejecutar. Qué preguntar: "¿Podría describir un ejemplo concreto de un evento reciente y su impacto?"
• Bandera roja 2: Si el rol parece demasiado generalista sin oportunidades de especialización. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn para ver si otros empleados mencionan falta de crecimiento.
• Bandera roja 3: Si el salario de USD 1,200 es fijo sin claridad sobre aumentos o bonos. Señal de advertencia: Pregunta en la entrevista sobre planes de compensación a largo plazo y métricas de desempeño.