Consultor Digital Performance

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Liverpool busca un Consultor Digital para su equipo de marketing digital, enfocado en performance. El rol implica la elaboración de planes digitales, seguimiento de KPIs, análisis de resultados, control de presupuesto, nivel de servicio, compra de medios, gestión del funnel de marketing y ejecución de campañas en app y plataformas digitales. Se requiere experiencia en herramientas como Business Manager, DV360, MMP, Google Ads, Google Analytics, Pinterest Ads y TikTok Ads. La modalidad es híbrida, con ubicación en México.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en una de las empresas de retail más grandes de México, donde podrás impactar directamente en estrategias de marketing digital a gran escala. Aprenderás a optimizar campañas de performance en múltiples plataformas, desarrollando habilidades en análisis de datos y gestión de presupuestos que son altamente valoradas en la industria. El rol te permitirá crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo, con exposición a tecnologías de vanguardia en publicidad digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Business Manager, DV360, Google Ads, Google Analytics, TikTok Ads, análisis de KPIs, control de presupuesto, compra de medios digitales.
• Soft skills: Pensamiento analítico, orientación a resultados, comunicación efectiva, capacidad de trabajo en equipo, gestión de proyectos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Documenta casos de éxito en campañas de performance, incluyendo métricas clave como ROI, CTR y conversiones.
• Actualiza tus certificaciones: Considera obtener certificaciones en Google Ads, Google Analytics o TikTok Ads para destacar tu perfil.
• Investiga la industria retail: Familiarízate con las tendencias de marketing digital en retail, como omnicanalidad y personalización.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics 4, DV360, Business Manager, TikTok Ads Manager.
• Documentación: Guías de Google Ads, blogs de performance marketing como Search Engine Land.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Neil Patel o Avinash Kaushik.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre marketing digital y análisis de datos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de performance que hayas optimizado y los resultados obtenidos." Tip: Enfócate en KPIs específicos y cómo tus acciones impactaron en el ROI.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el control de presupuesto en campañas digitales?" Tip: Menciona herramientas de seguimiento y estrategias de reasignación basadas en datos.
• Pregunta 3: "¿Qué plataforma prefieres para compra de medios y por qué?" Tip: Justifica tu elección con ejemplos de eficiencia o alcance, mostrando conocimiento de las opciones.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a datos completos de KPIs o herramientas de análisis. Qué preguntar: "¿Qué nivel de acceso tendré a las plataformas de analytics y reporting?"
• Bandera roja 2: Si hay falta de claridad en los objetivos de performance o presupuestos asignados. Qué investigar: Revisa reviews de empleados en sitios como Glassdoor para entender la cultura de datos.
• Bandera roja 3: Si el equipo no tiene experiencia previa en campañas de performance a escala. Señal de advertencia: Pregunta sobre casos de éxito anteriores y métricas logradas en entrevistas.