Channel Marketing Specialist

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Wizeline está buscando un Channel Marketing Specialist L2 para unirse a su equipo en México. El rol requiere 3-4 años de experiencia en ejecución de campañas de marketing digital, con un enfoque en datos y tecnología para impulsar la transformación empresarial. Se busca un perfil experto en Salesforce Marketing Cloud y Adobe Experience Manager, con habilidades en consultas SQL y segmentación de audiencias, además de experiencia con herramientas ágiles como Jira o Workfront. La posición ofrece la oportunidad de impactar directamente en la estrategia de marketing y crecimiento del negocio.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite unirte a una empresa líder en servicios tech con presencia global, donde podrás aplicar tus habilidades en plataformas enterprise como Salesforce y Adobe en proyectos de alto impacto. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno que valora la innovación y el uso de datos para la toma de decisiones, ideal si buscas evolucionar de ejecutor a estratega en marketing digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Salesforce Marketing Cloud, Adobe Experience Manager, SQL para análisis de datos, segmentación de audiencias, herramientas ágiles (Jira/Workfront)
• Soft skills: Orientación a resultados, pensamiento analítico, capacidad de colaboración en equipos cross-funcionales, adaptabilidad a entornos dinámicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de campañas que hayas ejecutado en Salesforce o Adobe, destacando métricas de éxito (ej: aumento en engagement, conversiones)
• Practica consultas SQL básicas para segmentación y reporting, ya que es clave para roles de marketing data-driven
• Familiarízate con metodologías ágiles y cómo se aplican en marketing (ej: sprints de campañas, retrospectivas)

Recursos recomendados

• Tools: Trailhead de Salesforce para certificaciones, Adobe Experience Manager documentation, SQLZoo para practicar queries
• Influencers: Scott Brinker (ChiefMartec), Ann Handley (MarketingProfs), Neil Patel para estrategias digitales
• Cursos: "Marketing Automation" en Coursera, "SQL for Marketers" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de marketing digital que hayas ejecutado de principio a fin, incluyendo cómo mediste el ROI." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas cuantificables.
• Pregunta 2: "¿Cómo utilizas SQL o herramientas de datos para optimizar la segmentación de audiencias?" *Tip:* Menciona casos específicos donde los datos mejoraron la personalización o eficiencia de campañas.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas múltiples proyectos en un entorno ágil con plazos ajustados?" *Tip:* Destaca tu uso de herramientas como Jira, priorización basada en impacto, y comunicación clara con stakeholders.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a datos o herramientas adecuadas para medir campañas. *Qué preguntar:* "¿Qué métricas clave usan para evaluar el éxito del marketing y cómo se accede a los datos?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en la estrategia de marketing o alineación con objetivos de negocio. *Qué investigar:* Revisa el sitio web y redes sociales de la empresa para entender su posicionamiento y coherencia en marketing.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de marketing o cargas de trabajo desbalanceadas. *Señal de advertencia:* Pregunta sobre la duración promedio del equipo y cómo se distribuyen las responsabilidades en entrevistas.