Business Recruiter

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Revolut, la fintech global valorada en $75 mil millones, está expandiéndose en México y busca un Business Recruiter para construir el equipo que impulsará su crecimiento. Tu misión será reclutar talento de alto nivel y dar forma a la presencia de Revolut en el mercado mexicano, escalando operaciones a medida que la empresa ingresa a nuevos mercados. Esta es una oportunidad para impactar directamente en un entorno innovador y de rápido movimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Únete a una de las fintechs más disruptivas del mundo en un momento clave de expansión. Trabajarás en la construcción de equipos desde cero para un mercado estratégico como México, con la posibilidad de escalar operaciones a nivel regional. Aprenderás de líderes globales en reclutamiento tech y fintech, desarrollando habilidades en scaling de equipos, employer branding y estrategias de talent acquisition en un entorno hiperdinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Reclutamiento técnico y de negocio en fintech o startups de alto crecimiento
• ATS (Applicant Tracking Systems) como Greenhouse, Lever o Workday
• LinkedIn Recruiter y técnicas avanzadas de sourcing
• Inglés avanzado (empresa global)
• Soft skills: comunicación persuasiva, gestión de stakeholders, data-driven decision making

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: ten listos ejemplos concretos de cómo has reclutado para roles difíciles en fintech o tech
• Domina los datos: aprende a presentar métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire, source effectiveness)
• Investiga el mercado mexicano: entiende el ecosistema fintech local, competidores y talent pools disponibles

Recursos recomendados

• Herramientas: SeekOut para sourcing avanzado, Gem para pipeline management
• Influencers: John Vlastelica (Recruiting Toolbox), Katrina Kibben (Three Ears Media)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" de DevSkiller, "Strategic Talent Acquisition" en LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu proceso para reclutar un perfil senior en fintech con timeline ajustado" - Tip: estructura tu respuesta en fases (sourcing, screening, entrevistas, oferta) y menciona herramientas específicas
• "¿Cómo mides el éxito de un reclutamiento más allá del hiring?" - Tip: habla sobre retention rates, performance del candidato a 6 meses, y satisfacción del hiring manager
• "Has tenido un requisition abierto por meses sin éxito, ¿cómo lo abordas?" - Tip: menciona estrategias como revisar el job description, expandir sourcing channels, o reevaluar requirements con el equipo

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 | | Lead/Manager | $5,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para fintechs globales como Revolut, los rangos pueden ser superiores al promedio.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si preguntan por "volumen sobre calidad" en hiring - pregunta en la entrevista sobre sus métricas de quality-of-hire y cómo balancean speed vs fit
• Bandera roja 2: Falta de estructura en procesos de reclutamiento - investiga antes sobre su ATS, playbooks de entrevistas, y onboarding processes
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de talent acquisition - pregunta sobre tenure promedio del equipo y oportunidades de crecimiento interno