Account Manager Paid Media

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Agencia de marketing digital en crecimiento busca un Account Manager Paid Media para liderar relaciones con clientes desde la estrategia hasta los resultados. Este rol es ideal para profesionales que disfrutan construir alianzas sólidas con clientes y optimizar el rendimiento de campañas de medios pagados.

Responsabilidades principales:

• Liderar llamadas de onboarding con nuevos clientes
• Gestionar comunicación diaria, reportes y actualizaciones de rendimiento
• Presentar recomendaciones estratégicas y guiar conversaciones de marketing
• Manejar solicitudes ad hoc de clientes a través de email, llamadas y chat
• Colaborar con el equipo interno en construcciones, optimizaciones y gestión de campañas
• Mantener proyectos organizados usando herramientas de gestión de proyectos

Requisitos:

• Experiencia sólida en medios pagados, especialmente Google Ads y Meta Ads
• Experiencia en gestión de cuentas o roles de marketing orientados al cliente
• Capacidad para hablar con confianza sobre estrategia de marketing con clientes
• Alta organización y habilidad para manejar múltiples cuentas simultáneamente
• Mantener la calma bajo presión y resolver problemas rápidamente
• Conocimiento de herramientas de gestión de proyectos, Sheets, Docs y Slides
• Excelente inglés escrito y hablado

Beneficios:

• Oportunidad 100% remota y a largo plazo
• Agencia en crecimiento donde tu voz realmente importa
• Propiedad real de las relaciones con clientes
• Trabajo cercano con equipo interno de medios pagados en cuentas de alto impacto

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece propiedad real sobre las relaciones con clientes, no solo serás un intermediario sino un estratega clave que ayuda a dar forma a las campañas desde cero. En una agencia en crecimiento, tendrás la oportunidad de marcar la diferencia y ver cómo tus recomendaciones se traducen directamente en resultados medibles para clientes de alto impacto. Es el rol perfecto para evolucionar de ejecutor a líder estratégico en el mundo del marketing digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Google Ads y Meta Ads, análisis de datos, herramientas de reporting
• Soft skills: Comunicación asertiva, gestión de expectativas, resolución de conflictos, pensamiento estratégico
• Herramientas: Conocimiento avanzado de Google Sheets, herramientas de project management (Asana, Trello, ClickUp)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Antes de la entrevista, documenta 2-3 campañas donde tu gestión mejoró significativamente el ROI
• Domina el storytelling de datos: Aprende a transformar números en historias convincentes para clientes
• Crea un sistema de organización: Desarrolla un método propio para trackear múltiples cuentas sin perder detalles
• Practica presentaciones estratégicas: Graba videos presentando recomendaciones como si fueran a clientes reales

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics 4, SEMrush para investigación competitiva, Looker Studio para dashboards
• Influencers: Neil Patel, Rand Fishkin, Avinash Kaushik para estrategia digital
• Cursos: Google Skillshop para certificaciones, Meta Blueprint para ads avanzados
• Comunidades: GrowthHackers, Digital Marketing subreddit, grupos de LinkedIn de paid media

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo manejaste una situación donde un cliente estaba insatisfecho con los resultados de una campaña"

*Tip: Enfócate en tu proceso de diagnóstico, comunicación transparente y plan de acción específico, no solo en el resultado final.*

• "¿Cómo priorizas tu tiempo cuando manejas múltiples cuentas con diferentes niveles de urgencia?"

*Tip: Menciona un sistema específico (matriz de Eisenhower, time blocking) y cómo lo adaptas según el valor de cada cuenta.*

• "Explica cómo pasarías de datos crudos de una campaña a recomendaciones estratégicas para un cliente"

*Tip: Describe tu flujo: análisis de métricas clave → identificación de patrones → benchmarking competitivo → propuesta de optimización con KPIs medibles.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias internacionales pagando en LATAM suelen ofrecer 20-40% más, especialmente para roles con inglés fluido.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco realistas de carga de trabajo

*Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuántas cuentas maneja actualmente cada Account Manager? ¿Cuál es el ratio ideal según la empresa?"*

• Bandera roja 2: Falta de procesos establecidos en agencias en crecimiento

*Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre sus herramientas de project management, templates de reporting, y procesos de onboarding tanto para clientes como empleados.*

• Bandera roja 3: Clientes con presupuestos muy bajos o expectativas desalineadas

*Señal de advertencia común: Si la agencia no tiene un proceso claro de qualificación de clientes o si mencionan frecuentes "scope creeps" sin gestión adecuada.*